Прекращение трудового договора: общие основания и порядок. Оформление расторжения трудового договора. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя или работника. Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора.
Аннотация к работе
Актуальностью данной темы дипломной работы является то, что в настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, происходит частое увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Необходимость такого исследования продиктована тем, что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового регулирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с принципом стабильности трудового отношения. прекращение трудовой договор работодатель Задачи исследования: раскрыть основные положения о прекращении трудового договора проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;Под прекращением трудового договора следует понимать освобождение работника от работы в данной организации по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством. Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на неопределенный и определенный срок, хотя, как правило, это основание прекращения трудового договора применяется при расторжении срочных трудовых договоров. Статья 79 ТК РФ возлагает обязанность работодателя предупредить работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, в противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). Так, при заключении трудового договора на время выполнения определенной работы, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ - такие договоры расторгаются соответственно: по окончании обусловленной договором работы, с выходом замещаемого работника на работу, по завершении сезона. А если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст.292, 296 ТК РФ).При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесением в нее записей о причине его увольнения (ст.66 ТК). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Согласно ст.84.1 ТК при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и, по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Не позднее трех дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии этих документов (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки и др.).Расторжение по данному основанию регламентируется статьей 80 ТК РФ, согласно которой работник расторгает трудовой договор путем подачи не позднее чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления, предупреждающего работодателя о своем увольнении. Если с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию обратился работник не достигший 18 лет, об этом необходимо ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних. По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т.е. в любое время. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Пункт 5 ст.81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора с работником, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание и не исполняющим без уважительных причин трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, положениями, приказами, техническими правилами. Имеют место случаи, когда работодатель с целью уволить работника по данному основанию "применяет к нему дисциплинарные взыскания не соответствующие тяжести проступка (опоздание на работу на 5 минут, опоздание на служебное совещание, убытие с р
План
Содержание
Введение
1. Прекращение трудового договора: общие основания и порядок
1.1 Понятие и особенности прекращения трудового договора
1.2 Общий порядок оформления расторжения трудового договора
2. Основания и порядок прекращение трудового договора по инициативе работника
3. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
3.1 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя вследствие виновных действий со стороны работника
3.2 Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий со стороны работника
3.3 Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника
3.4 Гарантии, предоставляемые работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя