Понятие, специфика и признаки сторон трудового договора по законодательству Российской Федерации. Особенности заключения и изменения трудового договора моряков в зарубежных странах. Основания и порядок прекращения трудового договора моряка в России.
Аннотация к работе
Возможно, погоня за высокой заработной платой вынуждает их к этому, но это подразумевает еще и большой риск для моряка и его трудовых прав. Целый ряд проблем возникает изза того, что труд моряков регулируется не только трудовым законодательством, но и законами, носящих комплексный (межотраслевой) характер. Раскрыть содержание и особенности обязательных условий договоров о труде членов экипажей морских судов в России; Проанализировать содержание и особенности заключения трудового договора с моряком в зарубежных странах; Нормативно-правовую основу исследования составляют акты Международной организации труда, Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации и законы, регулирующие труд членов экипажей морских судов в зарубежных странах, в т.ч. гражданское законодательство.37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимальною размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.[1] Итак, в соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового нрава, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. В свою очередь, работодатель обязуется предоставлять работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату за его труд и обеспечивать безопасность и другие условия труда работника. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу; на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченным законом органом в счет установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.9 Трудового кодекса РФ правило: в трудовом договоре не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре должны быть указаны сведения: - о работнике (фамилия, имя, отчество); 57 Трудового кодекса РФ сказано: в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, место работы уточняется указанием в трудовом договоре на обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Обязательным условием трудового договора является и дата начала работы - это день, в который работник обязан приступить к работе. В ней предусмотрено, что при определении срока трудового договора в нем должны быть указаны условия прекращения его действия [64]: - если договор заключен на неопределенный срок - условия (основания), дающие право любой из сторон расторгнуть его, а также срок уведомления о расторжении при условии, что такой срок не будет более коротким для судовладельца, чем для моряка;В российском трудовом законодательстве термин «прекращение трудового договора» подразумевает под собой прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (как внутренним, так и международным). Термин «расторжение трудового договора» подразумевает прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора, а также по требованию третьих лиц (профсоюз, суд, военкомат). Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закон закрепил как юридический факт для прекращения трудового договора. В соответствии с общей
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1.1 Понятие, признаки, стороны трудового договора по законодательству Российской Федерации
1.2 Содержание и особенности заключения трудового договора моряков в Российской Федерации
1.3 Основания и порядок прекращения трудового договора моряка в Российской Федерации
ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ, ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА МОРЯКОВ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
2.1 Содержание трудового договора моряков в зарубежных странах
2.2 Особенности заключения и изменения трудового договора моряков в зарубежных странах
2.3 Основания прекращения трудового договора моряков по законодательству зарубежных стран