История становления и разрешения трудовых споров. Трудовые права в системе социальных прав человека, правовые гарантии их реализации. Принципы организации и органы государственной власти, реализующие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений.
Аннотация к работе
Глава 1. Трудовые права и гарантии их реализации 1.1 Исторический генезис становления и разрешения трудовых споров 1.2 Трудовые права в системе социальных прав человека 1.3 Правовые гарантии реализации трудовых прав Глава 2. Органы государственной и судебной власти в механизме правового регулирования трудовых отношений 2.1 Принципы организации и система органов государственной власти, реализующие полномочия в сфере регулирования трудовых отношений 2.2 Правовые позиции Конституционного суда РФ как особый вид нормативного предписания трудового права Список использованной литературы: Введение Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов защиты субъективных прав работников. К основным правам и свободам, позволяющим реализовать наиболее значимые потребности человека и определяющим смысл и содержание деятельности государственных институтов, относятся конституционные права и свободы человека в сфере трудовых отношений. Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры - коллективные и индивидуальные. Большое внимание в периодической печати проблеме разрешения индивидуальных трудовых споров было уделено И.Я. Киселевым. Динамика в развитии норм, регулирующих трудовые споры, обусловлена современными социальными и экономическими преобразованиями в обществе, но она невозможна без учета норм, действующих продолжительное время и имеющих преемственное значение. Совершенствование этих норм продолжается и в настоящее время. Небезынтересно отметить, что В.И. Ленин в статье «О промышленных судах», написанной в конце 1899 г. и впервые напечатанной в 1924 г., определял промышленные суды как «суды, состоящие из выборных от рабочих и хозяев... и разбирающие дела и споры, которые возникают так часто из-за условий найма, из-за определения платы за обыкновенную и сверхурочную работу, из-за расчета рабочих не по правилам...». Но несмотря на существующие в этой области научные разработки, в КЗоТ 1918 г. отсутствовал специальный раздел, содержащий нормы, регулирующие отношения по разрешению трудовых споров, конфликтов. Полагаем, именно по этой причине не просто было выделить специальный раздел в Кодексе, содержащий нормы, регулирующие разрешение трудовых споров (конфликтов) этими органами. Между тем правила о разрешении конфликтов в области применения труда содержались в некоторых специальных разделах Кодекса 1918 г. В качестве примера приведем примечание к ст. 118 КЗоТ 1918 г.: «Постановление о переводе в низшую группу или категорию с понижением вознаграждения может быть трудящимся обжаловано в местный отдел труда и далее - областной отдел труда, решение которого является окончательным и дальнейшему обжалованию не подлежит» (выделено мной. СУ N 26). Так, в Трудовом кодексе (ред. 2002 г.) были восприняты следующие основные положения КЗоТ 1971 г. (в последующих редакциях): - названы органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 201 КЗоТ, ст. 382 ТК); - определен порядок рассмотрения трудовых споров (ст. 202 КЗоТ, ст. 383 ТК); - порядок образования КТС (ст. 203 КЗоТ, ст. 384 ТК); - компетенция КТС (ст. 204 КЗоТ, ст. 385 ТК); - порядок рассмотрения споров в КТС, обжалование и исполнение их решений (ст. ст. 205 - 207 КЗоТ, ст. ст. 386 - 390 ТК); - рассмотрение споров в судах (ст. 210 КЗоТ, ст. 391 ТК); - освобождение работников от судебных расходов (ст. 212 КЗоТ, ст. 393 ТК); - оплата за время вынужденного прогула (ст. 214 КЗоТ, ст. 394 ТК). Следует согласиться с В.И. Круссом, что в основе всякой трудовой деятельности лежит субъективно-мотивационное начало и природа ее глубоко индивидуальна. К сожалению, в полной мере данное положение Декларации не было воспринято российской Конституцией. Норма ч. 3 ст. 37 Конституции о том, что каждый имеет право на вознаграждение не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, не идентична положению об удовлетворительном вознаграждении, обеспечивающем достойное человека существование для него самого и его семьи. Однако впоследствии Верховным Судом РФ данный Закон был признан противоречащим федеральному законодательству. Нельзя согласиться с В.И. Анишиной и Ю.Г. Попоновым, что принцип свободы труда распространяется только на одного субъекта трудовых правоотношений - на работника.