Сущность заработной платы и ее значение. Основные формы и системы оплаты труда. Организационная структура и дерево целей ООО "МагиСТр". Организация заработной платы на предприятии и пути ее совершенствования. Расчет месячной зарплаты работников.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.3 Сущность заработной платы и её значение 1.2 Основные формы и системы заработной платы 1.3 Планирование фонда оплаты труда ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО “МагиСТр” 2.1 История ООО “ МагиСТр” и его основные виды деятельности 2.2 Организационная структура и дерево целей ООО “МагиСТр” 2.3 Организация заработной платы на ООО “МагиСТр” ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО “МагиСТр” 3.1 Расчёт месячной зарплаты рабочих в ООО “МагиСТр” 3.2 Рекомендации по совершенствованию оплаты труда рабочих в ООО “МагиCТр” Заключение Литература Введение В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав рынка факторов производств, на котором действуют различные системы вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Кроме того заработная плата выступает как важнейший стимул для эффективного использования рабочей силы. C позиции работника назначение заработной платы заключается в обеспечении условий существования человека. Также были использованы труды российских исследователей, среди которых Р. А. Фатхутдинов, В.И. Титов, В.Я. Поздняков, В.М. Прудников и др. ГЛАВА 1. Также можно сказать, что заработная плата - это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время /2, с.252/. Ю.П. Кокин считает, что заработную плату можно характеризовать как экономическую категорию и как категорию юридическую.