Специфика рынка труда в торговле. Система анализа показателей товарооборота. Динамика прибыли и рентабельности компании. Учет издержек обращения в торговом предприятии. Организация материальной ответственности, режима работы и условий труда в магазине.
Аннотация к работе
Торговля - это крупная отрасль народного хозяйства, включающая в себя розничную и оптовую торговлю, а так же общественное питание. Оптовая торговля осуществляет продажу товаров народного потребления предприятием оптовой и розничной торговли. В торговле труд имеет характерные черты, тем самым отличая его от труда в других отраслях народного хозяйства. Вместе с выполняемыми трудовыми функциями в торговле различают труд, связанный с продолжением производства в сфере обращения.Условия деятельности фирм диктуются рынком, а его конъюнктура представляет персоналу новые требования, среди которых быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, умение приспосабливаться к частым изменением экономики и функциональных обязанностей. В торговле рынок труда имеет свои особенности: - потребность в рабочей силе растет в торговле более быстрыми темпами по сравнению с другими отраслями, что свидетельствует о том что значение торговле в условиях развивающегося рынка повышается; в торговле работают люди из других сфер, не имеющих специальных знаний, но имеющих опыт работы в различных отраслях экономики; Эта тенденция рынка труда в торговле ставит цель создавать мотивационный механизм стимулирования труда. В статье 129 трудового Кодекса РФ дается определение понятию «заработная плата», как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качествами условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[1]Цели оплаты труда могут быть абсолютно разными, иногда противоположными, если посмотреть на них с точки зрения компании, с одной стороны, а с другой - с точки зрения наемных работников. «Хорошая» зарплата системы оплаты труда должна соответствовать критериям, которые будут учитывать интересы как руководства, так и подчиненных. Эффективная система заработной платы должна: 1.Заработная плата должна мотивировать персонал. Эффективная заработная плата труда должна выполнить функцию контролера торговых представителей - это дает возможность руководству эффективнее управлять персоналом предприятия. Руководство компании обязано информировать потенциального сотрудника о деятельности фирмы, о работе которую ему предоставит компания, обязанностях, а так же о его заработной плате.Понятие и состав трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, описаны статьей 5 в главе 1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: - трудовым законодательством , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: - указами Президента Российской Федерации; Помимо Трудового Кодекса на территории России до принятия соответствующих законодательных актов применяются нормы СССР, не противоречащей Законодательству и Конституции РФ, а также международным договорам с участием России.Товарооборот - обращение товаров; стадия процесса воспроизводства, охватывающая движение товаров от сферы производства до сферы потребления. Товарооборот выражает стоимость (сумму) продаж средств производства и предметов потребления, характеризует качество и количество стороны экономической деятельности в сфере товарного обращения.[2] Товарооборот понимается как продажа товаров народного потребления и оказание заплаченных услуг населению для удовлетворения индивидуальных потребностей в обмен на деньги. Проанализировав товарооборот возможно оценить соблюдение, доступные товары к требованию населения для того, чтобы принять меры к оптимизации структуры товарооборота, увеличения объема продаж, ускорения товарооборачимость, ритма и однородности продаж. Для определения равномерности динамики товарооборота расчеты приводят по темпам роста товарооборота за определенные периоды, при этом среднеквадратическое отклонение определяется следующим образом: 2.2 Анализ динамики прибыли и рентабельности компании ЗАО «ТАНДЕР» по составу и структуреРасходы на сбыт - расходы, существенные, денежно-кредитные и трудовые ресурсы, связанные с перемещением товаров от производителя потребителю. Налоги не принадлежат расходам на сбыт, кроме налогов, сбора, вкладов в бюджет и в фонды вне бюджета, сделанные согласно установленному законодательству скорее за счет расходов на сбыт и производства. К расходам также не несут штрафы, штрафы и штрафы; потери от безнадежных долгов, потери от стихийных бедствий, и также расходы согласно содержанию объектов сферы благосостояния и другие подобные расходы. В соответствии с Положением по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденным приказом Минфина РФ от 06.05.99 № ЗЗН, расходы по обычным видам деятельности, к которым и следует относить издержки обращения, группируются по следующим элементам:-материальные
План
Введение
Глава 1. Особенности и характер организации труда в торговли
1.1 Специфика рынка труда в торговле и сущность заработной платы
1.2 Организация заработной платы труда в торговле
1.3 Регулирование организации трудовых отношений
Глава 2. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности компании ЗАО «ТАНДЕР»
2.1 Организационно-правовая характеристика компании ЗАО «ТАНДЕР»
2.2 Система показателей товарооборота и их анализ
2.3 Анализ динамики прибыли и рентабельности компании «Магнит» по составу и структуре
2.4 Учет издержек обращения в торговом предприятии
Глава 3. Форма организации труда, применяемая на объекте исследования, и пути ее развития
3.1 Трудовые процессы в торговом предприятии, их значение и содержание
3.2 Организация материальной ответственности в магазине