Организация системы оплаты труда в учреждении на примере Федерального государственного учреждения "Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс" Управления делами Президента Российской Федерации - Дипломная работа

Как известно, политика в области оплаты труда формируется с учетом уровня заработной платы как важнейшего фактора экономического роста и повышения эффективности производства. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Организация вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики стоящих перед ней задач. Каждое предприятие, исходя из своих производственных условий, внедряет разные системы и формы оплаты труда с целью улучшения качества изготавливаемых изделий или предоставляемых услуг, усиления стимулирующей роли мотивированного труда, поскольку одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. В связи с этими потребностями предприятия и организации вырабатывают в рамках действующего законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, собственные программы стимулирования мотивированного заинтересованного труда сотрудников и применяют комплексно действующие системы оплаты труда, способствующие в целом повышению эффективности хозяйственно-производственной деятельности предприятия и повышения уровня обеспеченности сотрудников и их семей.Главное назначение заработной платы состоит в том, чтобы обеспечить работнику уровень оплаты, соответствующий результатам его труда и стоимости рабочей силы на рынке труда. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части: · фонд заработной платы; К выплатам социального характера, которые, как правило, относятся на счет учета прочих доходов и расходов, в частности, относятся: выходное пособие при прекращении трудового договора; доплаты к пенсиям работающим в организации; страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам; суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья; иные аналогичные пособия и выплаты. К выплатам, не входящим в состав фонда заработной платы и выплат социального характера, которые осуществляются за счет специальных источников, в частности, относятся: государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств; пособия и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов, в частности пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком; авторские вознаграждения; доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации. К выплатам социального характера относятся: выходное пособие при прекращении трудового договора; доплаты к пенсиям работающим в организации; страховые платежи, уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам; суммы, выплаченные в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением их здоровья; иные аналогичные пособия и выплаты.Разница между ними заключается в способах исчисления заработка и в степени зависимости от количественных и качественных результатов труда не только самого работника, но и фирмы в целом. Организация оплаты труда на предприятии осуществляется на нескольких уровнях и включает в себя ряд основных элементов. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ[]): - в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами; Организация оплаты труда на уровне минимальных гарантий, которые работодатель должен обеспечить работникам, регулируется трудовым законодательством страны или отраслевыми соглашениями, а также налоговым кодексом. На этом уровне устанавливаются минимальные тарифные ставки по основным профессионально-квалификационным группам, формы и системы оплаты труда, надбавки и доплаты, порядок выплаты выходных пособий, механизм индексации заработной платы, виды социальных выплат и льгот.Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время. На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стиму

Содержание

.

Введение

Раздел 1Теоретические основы организации оплаты труда работников в сфере услуг

1.1 Понятие и основные элементы системы оплаты труда

1.2 Основные элементы организации оплаты труда

1.3 Классификация систем оплаты труда

1.4 Системы стимулирования эффективности труда

1.5 Мотивация труда

Раздел 2Анализ и оценка эффективности организации оплаты труда работников ФГУ «Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс»

2.1 Организационная структура и основные направления деятельности

2.2 Анализ организации труда и заработной платы работников

2.3 Анализ системы социальных выплат для работников

2.4 Оценка эффективности деятельности и использования трудовых ресурсов

Раздел 3Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда работников ФГУ «Рублево-Звенигородский лечебно-оздоровительный комплекс»

3.1 Обоснование комплекса мероприятий по улучшению системы оплаты труда в современных экономических условиях

3.2 Предложение по совершенствованию организации оплаты труда работников с учетом особенностей действующей в ФГУ «Рублево-Звенигородский ЛОК» системы оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы и источников

Приложение