Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования - Дипломная работа

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 1.1 Сущность и назначение необходимого продукта 1.2 Заработная плата - понятие, сущность и функции 1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ НА ПРИМЕРЕ ООО УНИВЕРСАЛСЕРВИС 2.1 Производственно-хозяйственная деятельность и назначение ООО «УниверсалСервис» 2.2 Факторы, влияющие на оплату труда 2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО «УниверсалСервис» 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ АНТИКРИЗИСНОГО УПРАВЛЕНИЯ 3.1. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда 3.2 Недостатки в оплате труда 3.3 Пути выхода из кризиса и совершенствование действующих систем оплаты труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ А Единая тарифная сетка ПРИЛОЖЕНИЕ Б Часовые тарифные ставки ПРИЛОЖЕНИЕ В Штатное расписание ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНЯТЫХ СОКРАЩЕНИЙ ООО «УниверсалСервис» - Общество с ограниченной ответственностью «УниверсалСервис» БПМ - бюджет прожиточного минимума ЕТС - единая тарифная сетка ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник ЕФСРиП - единый фонд социальной поддержки и развития ИТР - Инженерно-технические работники КТУ - коэффициент трудового участия КЗоТ - Конституционный закон оплаты труда КТВ - коэффициент трудового включения МПП - минимальный потребительский бюджет ФОТ - фонд оплаты труда ФРП - фонд развития производства ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе учета в организации. Труд как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики - он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Предприятия, организации и учреждения, кроме организаций, занятых в бюджетной сфере, самостоятельно разрабатывают и утверждают формы и системы оплаты труда. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться администрацией в качестве ориентиров для определения размеров заработной платы в зависимости от профессии, квалификации, сложности условий труда. Запрещается какое бы то ни было, понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Начисление заработной платы, премирование, различные выплаты и компенсации в соответствии с законодательством о труде, льготы и надбавки, оплата листков временной нетрудоспособности и социальных пособий - вот неполный перечень вопросов, в которых современный бухгалтер должен хорошо разбираться, чтобы избегать ошибок и санкций трудовых инспекций и налоговых органов. Особую активность эти вопросы приобретают для малых и средних предприятий, на которых бухгалтеру зачастую приходится выполнять функции и сотрудника кадровой службы, и специалиста по учету труда, и бухгалтера - расчетчика, а в отдельных случаях кассира./8, с.104/ Таким образом, актуальность проблемы данной работы, ее востребованность в повседневной жизни обусловили выбор темы: «Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования». В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума, то есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Необходимый продукт можно рассматривать как: - оплату по труду (государственный сектор); -оплату по стоимости рабочей силы (кооперативы, акционерные общества, совместные предприятия); - дивиденды акций; - доходы от индивидуальной трудовой деятельности; - общественные формы потребления; страховые фонды; - благотворительные фонды. Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ производительных работников на том или ином этапе развития общества. Первая гласит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы производителей. Общественные фонды потребления, поступающие на оплату отпусков, пособий, также материально заинтересовывают работников в целях улучшения результатов их труда. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом своей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работников, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте эффективности производства. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое за