Организация работы менеджера - Контрольная работа

Научные направления организации труда 3. Рабочее место руководителя Заключение Список литературы ВВЕДЕНИЕ В первой четверти 18 века Петром I был поднят статус регламента до законодательного акта, Российского государства. Известны Генеральный и Духовный регламенты Адмиралтейства и Главного магистра и др. Они определяли штаты, структуру, функции и порядок деятельности центральных государственных учреждений, организацию армии и флота, порядок прохождения службы и даже манеры поведения людей в обществе. Стройность и слаженность системы управления превращается при отсутствии регламентов в анархо-либеральную бюрократическую систему с чрезвычайно низки КПД, раздражающую сотрудников и клиентов предприятия. На всех действующих предприятиях составной частью организации производства является организация труда. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА Термин «регламент» французского происхождения - это совокупность правил, определяющих порядок деятельности государственного органа, предприятия, учреждения, организации, а также порядок проведения заседаний и конференций. Эти институты возглавлялись А.К. Гастевым и П.М. Керженцевым, которые внесли значительный вклад в разработку теории управления. Однако в 30-х гг. эти работы были свернуты и вновь возобновились лишь в 60-х гг. Существующие регламенты можно классифицировать для предприятия в зависимости от элементов системы управления: u Регламенты, регулирующие деятельность предприятия в целом как единого юридического лица (устав, договор учредителей, философия, правила внутреннего трудового распорядка и др.); u Регламенты, регулирующие работу персонала, рассматриваемого, в свою очередь, как совокупность взаимосвязанных групп работников (положение о подразделениях, модели рабочих мест, должностные инструкции, контракты и др.); u Регламенты по информационному обеспечению (делопроизводство, документы, классификаторы, типовые банки данных и др.) u Регламенты, регулирующие порядок работы с техникой управления (матрица функций, графики процессов, технологические карты и др.) Некоторые из регламентов были рассмотрены нами ранее, а именно: u Философия организации; u Штатное расписание; u Коллективный договор; u Модели рабочих; u Положение об аттестации персонала. В данном разделе мы рассмотрим взаимосвязанный комплекс регламентов, регулирующих работу персонала управления как взаимосвязанных групп индивидуумов: u Правила внутреннего трудового распорядка; u Положение о подразделениях; u Должностные инструкции; u Контракты с персоналом. 1.Правила внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем Правила) являются одним из важнейших документов, регламентирующим порядок приема и увольнения сотрудников, время труда и отдыха, основные обязанности сотрудников и администрации, меры поощрения и взыскания, а также вопросы разрешения служебной и коммерческой информации. (наименование предприятия) УТВЕРЖДАЮ: Директор предприятия ______________ (И.О. Работающему по трудовому договору гарантируют установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 2.2 Вопрос о целесообразности приема сотрудника решает директор после оформления необходимых документов и принятых в Организации методов подбора и оценки персонала. 2.3.При приеме на работу кандидат на вакантную должность (профессию) обязан предъявить следующие документы: O Трудовую книжку (в случае поступления на работу впервые предъявить справки о последнем занятии); O Паспорт в соответствии с законодательством о паспортах; O Военный билет для военнообязанных; O Диплом или иной документ (аттестат, сертификат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке. 2.4. Сотрудник имеет право на дополнительный кратковременный отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях: Вступление сотрудника в брак _______ рабочих дней (до __ дней); Рождение в семье ребенка, вступление в брак близких родственников ____ рабочих дней (до ___ дней); Смерть близких родственников ____ рабочих дней (до ___ дней). 1.12. По данным наших исследований, выполненных в 80-х гг., должностные инструкции утвержденные руководителем предприятия, имели только 50% руководителей и специалистов.