Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
Аннотация к работе
1 Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Оплата труда как экономическая категория 1.2 Основные типы организации оплаты труда 1.3 Формы и системы оплаты труда 2 Характеристика предприятия ООО «Ленат» 2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 2.2. Анализ организации и динамики оплаты труда работников 3 Основные направления совершенствования оплаты труда на ООО «Ленат» 3.1. Форма и объем заработной платы должны напрямую зависеть от выполняемого работниками объема труда. Изменения, вызываемые научно-техническим прогрессом в технической базе производства и профессионально-производственных характеристиках рабочей силы, с одной стороны, и объективно обусловленный рост требований работников к организации труда, его содержанию, условиям и оплате, - с другой, актуализировали проблему поиска прогрессивных форм организации труда, соответствующих параметрам техники и характеристикам рабочей силы. В ходе разработки системы организации оплаты труда использовались данные, предоставленные предприятием ООО «Ленат», а так же различные монографии и периодические издания. Инструментально-методический аппарат исследования. Различия в оплате труда определяются в зависимости от сложности выполняемых задач, количества поставленных задач и степени их выполнения. Системы оплаты труда, вид, размеры тарифных ставок, премий, окладов, поощрительных выплат, а так же их размеры и соотношения в различных профессиях и категориях учреждений, предприятий фиксируются в договорах либо в контрактах и устанавливаются самостоятельно организацией. · Оплата труда за отработанное время, а точнее за качество и количество сделанной работы по повременной, прогрессивной и сдельной оплате. Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и служащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда. Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции (шт., м, т), которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц). Цена труда - рыночное явление, зависящее от спроса потребителей на блага и услуги.