Изучение нормативных положений по организации оплаты труда работников предприятия. Направления и мероприятия по усилению мотивации труда в условиях рыночной экономики. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда в условиях организации.
Аннотация к работе
Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. В ней получает свое выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. Однако в настоящее время организациям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников и его оплаты. Например, в повышенном размере должна производиться: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (ст. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом.За рубежом достаточно широко применяется такая форма материального стимулирования, как участие в прибыли - распределение между работниками и компанией дополнительной прибыли, полученной в результате роста производительности труда или повышения качества. В случае экономии (снижения издержек по заработной плате на доллар реализации) она распределяется между работниками и компанией в соотношении 3:1. Для капиталоемких отраслей рекомендуют систему Ракера, в которой источником экономии является снижение доли заработной платы в УЧП - условно чистой продукции (последняя определяется как объем продаж за вычетом процентов за кредит и выплат банкам, стоимости использованных сырья и материалов, изменения товарных запасов, прочих выплат сторонним организациям). Он может заключаться со штатными работниками, совместителями, работниками, не входящими в штат, для которых место работы по контракту - основное, на конкретный срок или на время выполнения определенной работы. На работника заводится специальный счет и резервируется определенная сумма денег для оплаты некоторого объема льгот (сам работник до уплаты подоходного налога может делать взносы на этот счет из заработка).Опираясь на прогноз товарооборотов и утвержденный процент на фонд заработной платы, рассчитывается прогнозируемый фонд заработной планы продавцов на каждый месяц по каждому отделу. На основании полученных количествах продавцов в будни и выходные составляются таблицы распределения персонала по каждой торговой точки для контроля рабочего времени продавцов. На основании заполненных таблиц распределения персонала рассчитываются рабочие часы продавцов каждого отдела и начисляется заработная плата по формуле: Доля отр. вр. Предположим, что на предприятии планируется введение новой системы оплаты труда - сдельно-премиальной, то есть к существующей системе будет добавлена доплата премий за перевыполнение планов по товарообороту по следующему принципу: При перевыполнении планов до 10% - премия 1000 рублей за 192 рабочих часа. При начислении заработной платы в случае перевыполнения плана будет использоваться прогнозируемый товарооборот, в случае невыполнения-фактический товарооборот.Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
План
Содержание оплата труд рыночный экономика
Введение
1. Нормативные положения по организации оплаты труда работников организации (предприятия)
2. Формы и системы оплаты труда. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда в условиях организации (предприятия)
3. Зарубежный опыт форм и систем оплаты труда. Направления и мероприятия по усилению мотивации труда в условиях рыночной экономики