Экономическая сущность и методика расчета показателей по труду и его оплате. Анализ соотношения темпов роста средней заработной платы и роста прибыли ЗАО "ЭОС". Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятии.
Аннотация к работе
Цель данной курсовой проанализировать эффективность использования фонда оплаты труда и разработать мероприятия, направленные на рациональное использование фонда оплаты труда. выполнить анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовый результат работы предприятия. При написании работы использованы Законы, кодексы, постановления и другие законодательные акты, касающиеся формирования показателей по труду и его оплате, данные бухгалтерской отчетности ЗАО «ЭОС», а также учебная экономическая литература, в которой достаточно полно и подробно освещены вопросы методики и принципы проведения анализа показателей по труду и его оплате. Наличие относительной экономии свидетельствует об опережающем росте производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы, что приводит к снижению оплаты труда, приходящейся на рубль объема продукции, и экономии по себестоимости. Под оценкой уровня фонда оплаты труда по категориям работающих подразумевается расчет доли промышленно - производственного персонала в общей численности персонала, какая часть фонда оплаты труда приходится на эту категорию работников; расчет доли рабочих в составе промышленно - производственного персонала и доли фонда оплаты труда, приходящегося на данную категорию работников.Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки. Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Поэтому ЗАО «ЭОС» необходимо добиваться повышения производительности труда и относительного повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда, чтобы на 1 рубль зарплаты производилось и реализовывалось больше услуг. Чтобы рациональнее расходовать фонд оплаты труда, нужно повысить стимулирующую роль заработной платы, то есть эффективнее использовать взаимосвязь размеров оплаты труда и трудового вклада работников.