Сущность заработной платы и поощрительных систем в условиях рынка. Анализ организации оплаты труда на ТОО "Алматинский комбинат продуктов питания". Анализ использования фонда заработной платы на предприятии. Описание бестарифных систем оплаты труда.
Аннотация к работе
2.3 Анализ использования фонда заработной платы на предприятии ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ТОО «АКПП»Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты настойчиво доказывают, что вместо понятия «заработная плата» следует употреблять понятие «трудовой доход». Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы : - заработная плата есть цена труда. В основу заложено положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром, и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости.Новое понимание сущности заработной платы как цены рабочей силы требует новых подходов к определению основ ее организации и функциям (таблица 2). Принцип логичности и доступности форм и систем оплаты труда обеспечивает широкую информированность об их сущности. Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства связан с действием экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ. Логичность и доступность форм и систем заработной платы Воспроизводственная Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства и труда Регулирующая Равная оплата за равный труд Стимулирующая Раньше, когда заработная плата трактовалась как часть хозрасчетного дохода предприятия, ее дифференциация, по мнению большинства исследователей, определялась по сложности труда, по условиям, по территориальному приложению, по народнохозяйственной значимости, по формам оценки трудового вклада работника предприятия в конечные результаты деятельности.В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно - экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Заработная плата - это оплата за работу, выполняемую работником в соответствии с объемом, установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале». Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы. При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию.Предприятия РК имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определять формы и системы оплаты труда; вводить доплаты за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; устанавливать по каждой категории работников надбавки; устанавливать должностные оклады руководителям, специалистам и служащим без соблюдения соотношения их численности и средних окладов по штатному расписанию; определять конкретные направления использования фонда заработной платы и выплат социального характера; разрабатывать и утверждать положения о премировании работников; обеспечивать преимущества в стимулировании труда работников, связанных непосредственно с внедрением в производство прогрессивной технологии. Предприятия самостоятельно совершенствуют организацию оплаты труда, разрабатывают и внедряют мероприятия по социальному развитию трудовых коллективов. В данной дипломной работе рассмотрены вопросы организации, системы и формы оплаты труда, порядок исчисления средств на оплату труда, анализировано состояние фонда оплаты труда и взаимосвязь его с производительностью труда. Правительство устанавливает регрессивный налог на фонд оплаты труда, т.е., чем меньше фонд оплаты труда, тем больше будет налог и с фонда оплаты труда. Если же фонд оплаты труда будет расти, тем самым, увеличивая заработную плату работников, то размер налоговой ставки будет уменьшаться.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность заработной платы и поощрительных систем в условиях рынка
1.2 Функции заработной платы и принципы ее организации
1.3 Формы и системы оплаты труда
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ТОО «АЛМАТИНСКИЙ КОМБИНАТ ПРОДУКТОВ ПИТАНИЯ»