Тарифная система и нормирование труда. Организация стимулирования оплаты труда на предприятии ООО "РБМ", мотивация и премирование работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Уровень социальной защищенности работников предприятия ООО "РБМ".
Аннотация к работе
1. Теоретические основы организации оплаты труда 1.1 Сущность и значение заработной платы 1.2 Тарифная система 1.3 Нормирование труда 1.4 Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО РБМ 2.1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости 2.2 Образование фонда оплаты труда на ООО РБМ. Расчет средней заработной платы 3. Пути совершенствования организации оплаты труда 3.1 Организация премирования на предприятии 3.2 Доплаты и надбавки к заработной плате 3.3 Мотивация труда 3.3.1 Мотивация трудовой деятельности 3.3.2 Современная политика оплаты труда Заключение Список использованных источников Введение Организация оплаты труда на предприятии является мощным инструментом мотивации персонала к работе. Изменяя размер оплаты труда, величину премиальных выплат, можно существенно повлиять на поведение людей в производстве, на качество и количество выпускаемой продукции. Определенную роль здесь играют и другие формы стимулирования труда: социальные - бесплатные (или частично оплачиваемые) путевки в санатории и дома отдыха, награждение ценными подарками, льготные ссуды на строительство и т.д.; трудовое стимулирование, в основе которого чувство удовлетворения выполняемой работой через качественные рабочие места, элементы творчества в труде и пр. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы, рассмотреть действующую систему премирования. А.Р.) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В проведении политики заработной платы государство должно опираться на использование международных норм и стандартов, таких как: - Всеобщая декларация прав человека; - Конвенция Международной организации труда № 117 Об основных целях и нормах социальной политики, предусматривающая при расчете прожиточного минимума учет основных потребностей семей трудящихся (продуктов питания, одежды, обуви, жилища, медицинского обслуживания, образования и др.), № 131 и ее рекомендации № 135 Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран, № 95 Об охране заработной платы и др. Государственная политика доходов и заработной платы проводится через федеральное законодательство, постановления Правительства РФ и других органов исполнительной власти.