Значение заработной платы для работника и работодателя, характеристика ее функций. Механизм расчета и виды начислений и удержаний из заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии: ее формы, виды, состав и структура, тарифные условия труда.
Аннотация к работе
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Основные функции заработной платы 1.2 Начисления и удержания из заработной платы работника 1.3 Механизм организации оплаты труда на предприятии 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОГУ СРЦН «ОГОНЕК» 2.1 Тарифные сетки 2,2 Надтарифные доплаты и выплаты 2.2 Годовой фонд оплаты труда 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 3.1 Разработка предложений по совершенствованию тарифной системы предприятия 3.2 Сопоставление рекомендуемых тарифов с данными Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы 3.3 Определение экономической эффективности предложенных мероприятий ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Приложение 1. Анализ оплаты труда ОГУ СРЦН «Огонек» Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно изменилась и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата. Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Объектом исследования данной курсовой работы выступил ОГУ Социально-реабилитационный центр несовершеннолетних «Огонек» Ливенского района Орловской области. Переход к рыночной экономике России, безусловно, меняет сущность этой категории. Указанный механизм в формировании цены труда модифицируется в условиях современного рынка труда, на котором в качестве субъектов рынка выступают не только работодатели и наемные работники, но и государство, профсоюзные центры, ассоциации работодателей. Нижняя граница стоимости рабочей силы составляет так называемый прожиточный минимум, определяющий величину минимальной заработной платы. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада (КТВ) или другим образом). В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу МРОТ (п. 2 ст. 117 СК РФ).