Сущность, принципы и основная роль системного подхода в изучении организации. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система. Исследование теории адаптивной организации и иерархических многоуровневых систем.
Аннотация к работе
1. Сущность и роль системного подхода в изучении организации 1.1 Понятие и признаки системы 1.2 Принципы системного подхода 1.3 Внутренняя и внешняя среда организации 1.4 Классификация систем 2. Социальная организация как система 2.1 Понятие социальной организации 2.2 Понятие цели организации 2.3 Классификация социальных организаций 2.4 Понятие хозяйственной организации 2.5 Особые виды организаций Заключение Библиографический список Введение Актуальность темы. Организация является одной из важнейших характеристик окружающей нас действительности и изучается в разных аспектах различными науками: кибернетикой, биологией, техническими дисциплинами, экономикой, философией, социологией. [1] А слова Л. фон Берталанфи, характеризующие систему были переданы небезызвестным А.М. Солдатовым в научной работе «Основы теории адаптивной организации».[2] Обобщение понятие социальной компоненты и описание ее состава было предоставлено Саломатиной Н.А. «Менеджмент организации». [10] Описание закрытых и открытых систем в теории организации было предложено Доблаевым В.Л. в учебнике «Теория организации». Целью данной работы является рассмотрение организации как социальной системы. А также, в обобщении знаний по выбранной теме и возможности применения полученных результатов на практике, далее курсовая работа может быть использована для написания дипломной работы. В любой управленческой деятельности, направленной на достижение каких либо целей всегда присутствует такое понятие как «организация». Система - это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Хотелось бы отметить, что сходные обобщающие идеи были изложены Богдановым А.А. еще в начале ХХ века.