Два значения термина "организация" и особенность организации как системы. Классификация организаций и признаки, положенные в ее основу. Новые организационные формы предприятий в экономике. Аутсорсинг и аутстаффинг - разновидности новых форм занятости.
Аннотация к работе
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации. Косвенным путем вклад в теорию организации внесли специалисты, работающие в таких отдаленных областях знаний, как биология, математика, психология животных, логика и философия. Непосредственно способствовали созданию теории организации социологи, антропологи, специалисты по социальной психологии человека, политическим наукам и истории.Надо отметить, что термин «организация» обычно употребляется в двух значениях: 1) Организация как рациональное сочетание всех элементов определенного объекта в пространстве и времени таким образом, чтобы каждый из них содействовал успеху деятельности всего объекта. Системный подход к организации предусматривает рассмотрение, как специфических отдельных элементов организации, так и тех новых свойств и качеств, которые присущи организованной совокупности этих элементов в целом. Важная особенность организации как системы - ее взаимоотношение с внешней средой (окружением), под которой понимается все то, что находится вне данной организации и оказывает на нее существенное влияние. В отличие от внутренней среды, выражающей отношения внутренних составляющих системы, для характеристики связи организации требуется точно выделить входы и выходы системы, а также описание компонентов внешней среды, оказывающих существенное влияние на систему. Организацию как систему характеризует направленность ей функционирования и ее развития.Обычно рассматривают четыре формы организации: · юридическое лицо - (зарегистрировано в государственном органе, имеет печать, расчетный счет в банке), например, ООО, АО; · неюридическое лицо, не зарегистрированное в государственном органе (подразделения юридического лица, простое товарищество, ряд объединений организаций): · неюридическое лицо, зарегистрированное в государственном органе (предприниматель без организации юридического лица); · наличие хотя бы одной общей цели, направленной на удовлетворение потребностей и интересов человека или общества. Организации, составляющие основу любой цивилизации, можно представить Кроме того, различают организации по: · отраслевой принадлежности (промышленные, транспортные, сельскохозяйственные, торговые и т. д.).Работодатели ввели различные новые формы занятости, которые, по сути, позволяют уходить от долгосрочной ответственности за данного работника, используя лишь его труд как обыкновенный товар. Реализация продукции - еще одна сфера бизнеса, часто в первую очередь попадающая под вывод за штат - и физически, т.е. хранение и транспорт (водители, работники складов), и с точки зрения организации сбыта (торговые представители). В США, например, проще всего зарегистрировать фирму в штате Делавер, чем успешно пользуются многие бизнесмены. Согласно воззрениям лауреата Нобелевской премии Рональда Коуза, организация в рыночной экономике, называемая фирмой, появляется из рациональных соображений, связанных с экономией на транзакционных издержках. В статье «Проблема социальных издержек» (1993 г.), Коуз пишет: «Фирма представляет собой … альтернативу системе, организующей производство через рыночные трансакции.В науке управления до сих пор отсутствует цельная комплексная теория формирования и функционирования организации, хотя она является предметом изучения самых разнообразных наук. Теория и практика управления, синтезируя достижения различных наук, стремится выработать единые принципы организационного управления. В литературе по управлению принято производственно-хозяйственные организации, «организации бизнеса» относить к объектам исследования наивысшей сложности - к классу социально-экономических систем.
План
Содержание
Введение
1. Организация и ее характеристика как управленческого объекта
2. Классификация организаций и признаки, положенные в ее основу
3. Новые организационные формы предприятий в экономике