Основы системы кадрового обеспечения государственного управления. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения. Возможности и пути применения зарубежного опыта в подготовке кадров для государственного управления в Республике Беларусь.
Аннотация к работе
1. Основы системы кадрового обеспечения государственного управления 2. Зарубежный опыт в формировании системы кадрового обеспечения 3. Возможности применения зарубежного опыта в подготовке кадров для госуправления в Беларуси Заключение Список использованных источников Введение кадровое обеспечение государственный управление Органы госуправления фактически выполняют те же функции, что и органы управления бизнесом. Прежде всего, управление трудовыми ресурсами в госорганизациях сегодня, должно быть направлено на достижение эффективности работы организации и отрасли (территории). ХХ века функциональные отделы долгое время играли в организациях подчиненную роль, выполняя в основном роль, связанную с ведением документации, разборов конфликтов в суде и т.п. В 60-70 гг. ХХ века американские школы бизнеса расширили круг дисциплин, связанных с человеческими ресурсами. Создавшиеся в 80-90 гг. ХХ века сложные экономические условия на предприятиях Западной Европы способствовали дальнейшему развитию теории управления персоналом и появления нового подхода к персоналу организации.