Источники регулирования трудовых отношений Экономико-финансовая характеристика организации. Ревизия обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Уровень производительности труда. Аудит расчетов и выплат по зарплате.
Аннотация к работе
Экономико-финансовая характеристика организации 3. Организация и методика ревизии(аудита) расчетов с персоналом по оплате труда 3.1 Ревизия (аудит) обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования 3.2 Ревизия (аудит) соблюдения положения об оплате труда 3.3 Ревизия (аудит) правильности расчетов по оплате труда Заключение Список используемой литературы Введение Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Заработная плата представляет собой цену труда. В Республике Беларусь в настоящее время осуществляется косвенное регулирование объема средств, направляемых на оплату труда, посредством норм предусмотренных в Трудовом кодексе Республике Беларусь, Декретах и Указах Президента Республики Беларусь, постановлениях Совета Министров Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, определяющих условия формирования тарифной части заработной платы, порядок повышения тарифной ставки первого разряда, источники и размеры средств, направляемых на выплату надбавок и доплат, а также на премирование работников. Предприятия с учетом отраслевой специфики осуществляемой производственно - хозяйственной деятельности и финансового состояния самостоятельно формируют фонд заработной платы, руководствуясь при этом нормативными правовыми актами, а также положениями коллективных договоров, отраслевых и территориальных соглашений, регламентирующие отдельные элементы организации работы. Однако существующая нормативно - законодательная база при своей фундаментальности (в настоящее время действует более 200 документов, регламентирующих вопросы оплаты труда) не обеспечивает формирование обоснованных пропорций между темпами роста основных финансово - экономических показателей у субъектов хозяйствования, в том числе пропорций между темпами роста производительности труда и заработной платы. Целью работы является изучение действующих экономических и правовых принципов формирования заработной платы, исследование методики учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО «Туровщина» Житковичского района, разработка рекомендации по совершенствованию их использования. Концепция заработной платы как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила» разработана Марксом К. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [46]. Заработная плата как экономическая категория представляет совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику в денежных единицах или (и) в натуральной форме за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [10, c. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296-З (в ред. от 30.12.2010 N 225-З) осуществляет: регулирование трудовых и связанных с ними отношений; развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления; установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Налоговый Кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 19.12.2002 N 166-З (в ред. от 30.12.2011 № 330-З) определяет особенности определения налоговой базы и налогообложения доходов, налоговый и отчетный периоды, стандартные налоговые вычеты, ставки подоходного налога с физических лиц, особенности исчисления, а также порядок и сроки уплаты подоходного налога с физических лиц налоговыми агентами и другие вопросы налогообложения [30]. Таблица 2.1 - Состав и структура товарной продукции Виды продукции 2010 г. 2011 г. 2012 г. Темп роста, % млн.руб. % млн. руб. % млн.руб. % Зерно 1685 9,6 4978 13,8 22121 25,5 1312,8 Рапс 699 4,0 320 0,9 2444 2,8 349,6 Картофель 510 2,9 88 0,2 81 0,1 15,9 Овощи открытого грунта 1773 10,1 6540 18,2 6404 7,4 361,2 плоды 23 0,1 17 0,0 15 0,0 65,2 Другая продукция растениеводства 278 1,6 72 0,2 155 0,2 55,8 Итого по растениеводству 4968 28,2 12015 33,4 31220 36,0 628,4 КРС (в ж.м.) на мясо 2840 16,1 15311 42,5 20730 23,9 729,9 Свиньи на мясо 59 0,3 0,0 0,0 0,0 Молоко 9714 55,2 16239 45,1 34754 40,1 357,8 Другая продукция животноводства 17 0,1 37 0,1 60 0,1 352,9 Итого по животноводству 12630 71,8 23969 66,6 55544 64,0 439,8 Всего по сельскому хозяйству 17598 100,0 35984 100 86764 100,0 493,0 Коэффициент специализации 0,32 0,29 0,31 Для оценки уровня (глубины) специализации производства рассчитывается коэффициент специализации, который устанавливается с учетом всех отраслей и культур, дающих товарную продукцию, независимо от ее удельного веса в структуре товар