Теоретические основы организации и проведения митингов, демонстраций, пикетов. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров, правовые основы организации коллективных акций протеста. Анализ, хроника и предпосылки коллективных акций протеста в России.
Аннотация к работе
1. Теоретические основы организации и проведения коллективных акций протеста 1.1 Причины коллективных трудовых конфликтов и споров 1.2 Правовые основы организации коллективных акций протеста 2. Анализ и хроника коллективных акций протеста в РФ 2.1 Предпосылки коллективных акций протеста в России 2.2 Акции протеста горняков в г. Москве 2.3 Всероссийская забастовка работников образования, здравоохранения, культуры 12 октября 2005 г 2.4 Забастовка российского «Форда» 2.5 Поучительная история «Красной Шапочки» Заключение Список используемых источников и литературы Введение Рыночная экономика невозможна без применения человеческого труда. Конституция Российской Федерации, являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов. Число коллективных трудовых споров хоть и уменьшилось по сравнению с тяжелыми для России 1990-ми, но зато они стали острее - люди уже не просят выплачивать вовремя заработную плату, а требуют ее прямой зависимости от инфляции в стране, заявляют о расширении социальных гарантий. Это проявляется у некоторых руководителей в бюрократизме, гонении за критику, консервативном пренебрежительном отношении к удовлетворению прав и законных интересов граждан, а у отдельных работников в прогулах, появлении на работе в нетрезвом состоянии, производстве брака и т. п. В перспективе, по прогнозным оценкам Минэкономразвития и Пенсионного фонда Российской Федерации, они будут медленно расти и приблизятся в 2025 году по оплате труда - к 26 процентам ВВП, по пенсионному обеспечению - к 6 процентам ВВП, а их совокупная величина составит 32 процента ВВП, что в два раза ниже уровня, которого достигли экономически развитые страны в 1980-е годы.