Разделение труда, его виды и формы. Планировка рабочего места, ее виды и их характеристика. Трудовой процесс и его связь с производственным процессом. Режимы труда и отдыха. Методы повышения работоспособности. Норма выработки и методика её определения.
Аннотация к работе
. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА КАК НАУКА И УЧЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА, ЕЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
Труд - основное условие человеческого бытия. Труд создает вещественные факторы. - Целесообразная и полезная обществу деятельность людей в процессе которой они при помощи орудий труда воздействуют на элементы природы и создают необходимые потребительские стоимости составляют понятие процесса труда. Процесс труда нуждается в организации, которая призвана способствовать не только получению экономического эффекта, но и развитию человека. Организация труда позволяет соединить в единый процесс производство орудий труда, предметов труда в труд, реализуя определенную технологию деятельности. Организация труда - научная отрасль экономики, имеет межотраслевое значение и реализуется через функцию управления. Данный курс - межотраслевая экономическая дисциплина, т.к. изучает принципы и методологические проблемы организации труда и ее совершенствования, имеющие значение для всех отраслей экономики; тесно связан с другими научными дисциплинами. Базируется на экономической теории, организации производства, управлении, статистике, психологии, социологии труда и т.д. Как дисциплина, организация труда включает 2 блока: Организацию труда; Нормирование труда. Организация труда реализуется через функцию управления, включающую следующие действия: 1) Создание системы ОТ; 2) Изменение\совершенствование существующей системы организации труда; 3) Процесс управления системой организации труда. Предметом организации труда является живой труд и его взаимосвязь со средствами производства. Этот предмет изучает категории организации труда, методы их исследования и изучения, показатели оценки уровня организации труда и основные направления совершенствования. Задачи курса: систематизированное изложение методологических вопросов и основных теоретических положений организации труда на предприятии, овладение теоретическими знаниями и практическими навыками оценки уровня организации труда и применение полученных знаний при решении конкретных вопросов организации труда. Организация труда основана на современных достижениях науки и передовом опыте соединяя технику и людей в единый производственный процесс с целью экономии трудовых и материальных ресурсов, повышения производительности труда и сохранения здоровья человека и превращения труда в жизненную потребность.
Организация труда - это система мер, направленная на рациональное взаимодействие работников со средствами труда и друг с другом, основанная на определенном порядке построения и осуществления трудового процесса, направленных на получение высоких конечных соц-экономических результатов.
2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Организация труда как наука зародилась в конце 19 века в период индустриализации. Начало связывают с американским инженером Фредериком Тейлором- первым объединил замыслы и попытки в области рационализации трудовых процессов в систему знаний. Тейлор впервые применил хронометраж с целью рационализации работы, использовал разложение труда по элементам. Разработал методы анализа трудовых процессов нормирования труда и его оплаты, а также принципы организации труда и управления предприятием. - начало поискам способов научной рационализации трудовых процессов. Принипы рационализации труда Тейлора: Замена традиционных рутинных приемов выполнения работы методами и правилами, выработанными на основе обобщения опыта и специального изучения времени, необходимого для выполнения работ; Отбор рабочих и систематическое обучение их новым приемам работы; Отделение подготовки от исполнения; Ведение дифференцированной оплаты труда. Последователь - Генрих Форд. Он внедрил систему Тейлора на базе автомобильных заводов, используя конвейерную систему с сильной интенсивностью труда. Система Форда характеризуется следующими основными положениями: разделение труда - операции производственного процесса становятся простыми и могут выполняться рабочим низкой квалификации; Механизация и автоматизация процессов; стандартизация факторов производства (сырье, оборудование, инструмент, технологические режимы, трудовые приемы и формы организации). В начале 20 века супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрэт разработали методику анализа приемов и способов труда и считаются основоположниками микроэлементного нормирования. Они установили, что любой трудовой процесс можно расчленить на 17 простейших движений (микроэлементы, тэрблиги). Ими разработан также циклографический метод исследования движений с помощью киносъемки, который давал возможность анализировать траектории рабочих движений, замерять затраты времени на их выполнение и устанавливать нормы. Их последователи разработали системы микроэлементного анализа времени (Мейнарт). Алекс. Алекс.Богданов российский теоретик науки об организации. Осип Аркадиевич Ермандский. Его наиболее известная работа - теория и практика рационализации. Автором свыше 220 работ по ОТ был Алексей Капитонович Гастев.