Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации и реконструкции зданий и сооружений - Отчет по практике

Прохождение учебной практики является важнейшей частью и неотъемлемой ступенью для формирования квалифицированного специалиста, будущего выпускника учебного заведения. Учебная практика дает студенту большую возможность обобщить и систематизировать свои знания в теории и применить их в практических целях. Целью прохождения учебной практики является: 1. закрепление и расширение полученных в процессе обучения теоретических знаний; В результате прохождения учебной практики обучающийся должен получить практический опыт: - осуществления планирования деятельности структурных подразделений при строительстве зданий и сооружений; обеспечения соблюдения требований охраны труда, безопасности жизнедеятельности и защиты окружающей среды при выполнении строительно-монтажных, ремонтных работ и работ по реконструкции строительных объектов.Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством относятся к рабочему времени. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Инструкция по заполнению табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда на примере формы Т-12 (форма Т-12 и форма Т-13 практически идентичны по составу реквизитов). u В верхней части указываем наименование организации в соответствии с учредительными документами и наименование структурного подразделения, если таковое имеется в компании. u Заполняем ячейки «Номер документа» и «Дата составления» (обычно это последний день отчетного месяца). u В ячейке «Отчетный период» указываем период с первого числа по последнее отчетного месяца. u В первом столбце первого раздела табеля учета рабочего времени указываем порядковый номер работника. u 2-й и 3-й столбцы заполняем на основании сведений из личных карточек сотрудников (форма № Т-2), которые заводят на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу. u В 4-ю и 6-ю графы заносим код затрат рабочего времени (берем из условных обозначений табеля учета рабочего времени) и информацию о количестве отработанных часов за каждый день месяца. u В 5-м и 7-м столбце отмечаем промежуточные результаты за I/II половину месяца: в верхнюю ячейку заносим количество отработанных дней, в нижнюю - количество отработанных часов за учетный период. u 8-17 столбцы бланка табеля учета рабочего времени заполняем в конце отчетного месяца. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, случаев неявок с указанием причин опозданий, времени простоя, сверхурочной работы и т. д. Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма Т-12) применяется для учета времени, фактически отработанного и/или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.Должностная инструкция - документ , регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника . Должностные инструкции на должности , находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации . Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности.Требования безопасности при выполнении монтажных работ: Монтаж строительных конструкций относится к работам с повышенной опасностью. Рабочие, выполняющие монтажные работы, должны пройти медицинский осмотр, специальную подготовку, сдать экзамен и получить удостоверение на право производства работ. Краны следует устанавливать в соответствии с проектом производства работ, при этом необходимо обеспечить безопасные расстояния кранов от линий электропередачи, откосов котлованов, габаритов зданий и сооружений. Запрещено совмещать монтажные работы на одной захватке по вертикали с другими работами в нижних этажах при высоте здания менее пяти этажей. в зоне, где производятся работы, запрещается курить и производить другие работы, связанные с использованием огня или вызывающие искрообразование;Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить раб