Организационная структура Витебского филиала РУП "Белтелеком". Показатели работы компании; организация труда. План экономического и социального развития. Материально-техническое обеспечение производственных процессов, методы обслуживания оборудования.
Аннотация к работе
Республиканское унитарное предприятие электросвязи «Белтелеком» - ведущая телекоммуникационная компания с многолетней историей, персонал которой обеспечивает и развивает важные для государства, общества, частных и корпоративных клиентов технологии связи. В своей деятельности предприятие делает ставку на активную политику расширения и улучшения услуг электросвязи. Компания динамично развивается и занимает доминирующую позицию на телекоммуникационном рынке Республики Беларусь, являясь крупнейшим оператором электросвязи на территории нашей страны. Телефонная сеть страны - совокупность местных телефонных сетей (городских и сельских), объединяемых в масштабе области или края в зоновые сети, которые в дальнейшем объединяются в единую сеть связи страны с помощью междугородных линий и коммутационных узлов. Ему подчинены следующие цеха: 1) СЭС и Р (служба электросвязи и радиофикации) - занимается вопросами эксплуатации и технического обслуживания средств связи по области; в его ведомстве находятся: а) ГОО МТТС (междугородняя телефонно-телеграфная связь) - предоставляет абонентам выход на другие города республики и другие страны (структура цеха приведена на листе 1 графического раздела);Обеспечить увеличение номерной емкости на местной телефонной сети, при этом производить работы по модернизации местных сетей, включая замену аналогового оборудования. Методы обслуживания оборудования заключаются в организации и проведении ряда мероприятий, которые подразделяются на три группы: 1) Работа Статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную для них продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать работникам условия для полного и производительного использования рабочего времени (ст.132 ТК). В соответствии со ст.133 ТК наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее, а также учет фактического рабочего времени каждого работника.