Организация бухгалтерского учета оплаты труда ООО "Нео-Сервис" - Дипломная работа

Возможное ухудшение финансового состояния хозяйствующих субъектов и предприятий малого и среднего бизнеса могут привести к необходимости снижения заработной платы и сокращению работников. Основной задачей и науки и практики в период перехода выхода из кризисного состояния страны стала разработка мероприятий по научно-обоснованному решению проблемы материального стимулирования труда. Организация учета заработной платы и материального стимулирования работников по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, так как труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Как в России, так и за рубежом важнейшим направлением деятельности бухгалтерии хозяйствующего субъекта становится организация бухгалтерского учета и анализа заработной платы работников предприятия, а так же контроль за ее начислением и выплатой. Современный этап реформирования учета оплаты труда представлен полной свободой в выборе форм и способов начислений заработной платы за выполненный объем работы и стимулирующие выплаты.По итогам проверки аудиторская компания составляет отчет, в котором отдельными разделами обобщены результаты проверки расчетов по оплате труда с подотчетными лицами, с внебюджетными фондами, а также по налогам и сборам. Целью аудита расчетов по оплате труда является сбор доказательств, позволяющих сформировать аудиторское мнение относительно достоверности данных о состоянии расчетов по оплате труда организации, отраженных в ее бухгалтерском учете и финансовой (бухгалтерской) отчетности, а также установление порядка ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда требованиям действующего законодательства Российской Федерации.федеральные законы - от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (далее - Закон N 307-ФЗ), от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 402-ФЗ), от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"; Аудитору, проверяющему расчеты по оплате труда, понадобятся следующие документы компании: - бухгалтерский баланс (форма N 1 ); Рассмотрим задачи проведения внутреннего аудита расчетов с работниками по заработной плате является проверка: - соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда; Высоким риском могут обладать области, не относящиеся к компетенции органов контроля или самих работников, например: - выплата заработной платы "в конвертах"; 5 Проверить правильность заполнения табелей учета рабочего времени: 5.1 полноту отражения в регистрах рабочего времени: - приема на работу - увольнения - отпуска - отгула - больничных - выходных - работы в сверхурочное время, в праздничные дни - других затрат рабочего времениВ ходе проведенных исследований организации бухгалтерского учета оплаты труда ООО «Нео-Сервис», были решены следующие задачи:-рассмотрена сущность оплаты труда, существующие формы и системы оплаты труда; В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. В первой главе были рассмотрены законодательное и нормативное регулирование трудовых отношений, задачи учета расчетов по оплате труда, формы и системы оплаты труда, доплаты и удержания из заработной платы.Положение регулирует вопросы оплаты труда работников ООО «НЕО-СЕРВИС», устанавливает порядок и систему оплаты труда для разных категорий работников организации, надбавки и доплаты к заработной плате, выплаты в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных. Положение распространяется на лиц, работ

Общий план аудита расчетов по оплате труда представлен в Приложении Г.