Фиксирование информации в документе с целью ее сохранения, накопления и возможности передачи другому лицу. Характеристика устава, положения, инструкции. Расположение реквизитов на бланках. Эффективность рациональной системы организационной документации.
Аннотация к работе
Глава I. Сущность и виды документации 1.1 Понятие документации 1.2 Виды документации Глава II. Организационная документация 2.1 Сущность и виды организационной документации 2.1.1 Устав 2.1.2 Положение 2.1.3 Инструкции 2.1.4 Правила 2.2 Правила оформления организационных документов 2.2.1 Реквизиты организационных документов 2.2.2 Требования к оформлению реквизитов организационных документов 2.2.3 Требования к бланкам документов и оформлению документов 2.3 Работа с организационной документацией 2.3.1 Автоматизация организационных документов 2.3.2 Унификация организационных документов 2.3.3 Эффективность рациональной системы организационной документации Заключение Список источников и использованной литературы Введение Управленческая деятельность присуща всем учреждениям, организациям и предприятиям. В процессе управления собирается, обрабатывается и передается огромное количество информации. Документ возник, прежде всего, чтобы зафиксировать информацию и придать ей юридическую силу. Например, Устав железных дорог РФ, Ветеринарный устав и т. д. Отдельно следует выделить уставы, определяющие организацию определенной сферы деятельности Вооруженных сил РФ (Строевой устав, Дисциплинарный устав и т.д.) Общие уставы утверждаются высшими органами государственной власти и управления, а уставы общественных организаций принимаются и утверждаются съездами. Она утверждается специальным распорядительным актом или непосредственно руководителем, о чем свидетельствует соответствующий по форме гриф утверждения.