Исследование основных принципов концепции управления организацией Макса Вебера. Анализ представлений о рационализации коллективной деятельности. Обзор принципов управления, в работах известного теоретика и практика в сфере менеджмента - Анри Файоля.
Аннотация к работе
Само появление теорий организации и управления было продиктовано объективными процессами, происходившими в мировой экономике в середине 19 века. Так стали появляться теории, концепции и рекомендации по управлению работой предприятий и подчиненными. Итак, организация в процессе своей работы должна руководствоваться следующими принципами: 1. Иерархическая цепочка команд. Каждый сотрудник должен отвечать перед своим руководителем за процесс своей работы и его результаты. Наем на работу должен осуществляться в соответствии с реальной квалификацией каждого работника, (личной проверке знаний при собеседовании), также предусматривать защиту от произвольного увольнения, т. е., наем должен предполагать собой возможность карьерного роста на протяжении всей жизни, повышение оплаты труда, пенсию, что обеспечивает высокий уровень его преданности «фирме-Родине».В данной работе я рассматривала две концепции управления организацией: 1) концепцию «идеальной бюрократии» Макса Вебера; Этим самым я хочу сказать, что для успешной работы компании необходимо учитывать их основные положения, универсальные для всех типов работы, а также работы современных ученых и практиков - управленцев, которые в своей практической работе не только подтверждают правильность и необходимость теорий, но дорабатывают их и совершенствуют, поскольку экономические процессы - это живые организмы, которые угасают в неблагоприятной среде и прогрессируют и развиваются при их правильном и рациональном использовании.