Пути совершенствования источников правового регулирования отношений по охране труда. Необходимость пересмотра концепции охраны труда в соответствии с концепцией Достойного труда Международной организации труда и новыми вызовами в мировой экономике.
Аннотация к работе
На охрану труда работников были направлены и первые законодательные акты о труде, принятые еще в царской России. -на основе действующего законодательства и практики его применения рассмотреть виды организационно-правовых форм охраны труда (медицинские осмотры (обследования) работников, обучение по охране труда, аттестация по условиям труда, государственная экспертиза условий труда, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты), выявить основные проблемы в их правоприменении и наметить пути их совершенствования. 3.Ввести в доктрину трудового права определение понятия организационно-правовых форм охраны труда, как установленных законодательством Российской Федерации конкретных организационно-правовых способов ее осуществления, направленных на обеспечение безопасных условий труда и охраны профессионального здоровья трудящихся. Для решения проблем применения указанного законодательства рекомендуется: продолжить работу по унификации нормативных актов, регулирующих проведение медицинских осмотров и ликвидацию пробелов в этом регулировании на основе актов МОТ; закрепить в ТК РФ состояние здоровья как фактор дискриминации, и предусмотреть действенные механизмы защиты прав работников, подвергшихся дискриминации по признаку состояния здоровья; ужесточить контроль со стороны государственных инспекций труда и профсоюзов за проведением медицинских осмотров в организациях всех форм собственности. 5.Доказана необходимость совершенствования норм об обучении работников по охране труда как важнейшей организационно-правовой формы охраны труда, направленной на предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которое должно идти в направлении принятия нового Порядка обучения по охране труда, охватывающего все категории работников; включения этих норм в соответствующие стратегии и программы по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, как это имеет место в ведущих странах Запада, а также в направлении развития современных технологий обучения, в том числе дистанционных форм обучения.