Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия, их мотивирование и материальное стимулирование. Сущность и функции заработной платы, формы и системы оплаты труда. Особенности системы управления персоналом на предприятии.
Аннотация к работе
2 Глава 1. Теоретические основы организации заработной платы работников предприятия и их мотивирования и материального стимулирования 1.1 Сущность, формы и системы оплаты труда 4 1.1.1 Сущность и функции заработной платы 4 1.1.2 Формы и системы оплаты труда 8 1.2 Мотивация и стимулирование труда персонала 13 Глава 2. Система управления персоналом на предприятии ООО «Феникс» 2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Феникс» 20 2.2 Методы и формы материального стимулирования в ООО «Феникс» 20 2.3 Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в ООО «Феникс» 21 Заключение 23 Список использованной литературы 25 Введение заработная плата управление персонал Главное богатство компании - это её сотрудники. А наибольшая результативность достигается, только в том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».