Управління державним соціальним страхуванням. Класифікація видів непевностей розрахунково-фінансових ситуацій. Теоретико-методологічні засади організації взаємовідносин у системі державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.
Аннотация к работе
Організація взаємовідносин у сфері праці та соціального страхування передбачає вдосконалення організаційно-економічного механізму і розроблення ієрархічної схеми управління в контексті державного регулювання соціально-трудових відносин, виявлення особливостей формування підсистеми контролю страхування та відповідальності як складових системи попередження можливих негативних наслідків непевних розрахунково-фінансових ситуацій. Таким чином, існує обєктивна необхідність подальшого дослідження цієї проблеми та розробки та вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (ТВП). Спроби вдосконалення системи виробничих відносин у частині загальнообовязкового державного соціального страхування працівників, розроблення організаційно-економічних механізмів у цій сфері в кінцевому підсумку сприятимуть надійності не лише соціально-трудових відносин, а й соціального страхування загалом. Тема дисертації є складовою науково-дослідних робіт Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя Міністерства освіти і науки України, зокрема, планової теми “Дослідження ефективності територіальних і глобальних інституційних перетворень та їх вплив на економічний розвиток регіонів України” (номер державної реєстрації 0102U002301) та ВК-24-08 “Розроблення територіальних стратегій формування кластерних структур в умовах міжрегіональних інтеграцій” (номер державної реєстрації 0108U004123), де автор запропонував шляхи вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності в умовах ринкових трансформацій. Для вирішення сформульованих завдань використовувались загальнонаукові та специфічні методи: монографічний та абстрактно-логічний - для формування теоретичних засад організації соціального страхування; порівняння - під час вивчення закономірностей розвитку системи соціального страхування; аналізу, синтезу, системного підходу - з метою оцінки функціонування системи соціального страхування; статистичний - для аналізу ресурсного забезпечення Фонду; факторного аналізу та моделювання - для розробки шляхів удосконалення організаційно-економічного механізму соціального страхування.У першому розділі “Теоретичні засади організації соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності (ТВП)” досліджено концептуальні основи формування системи загальнообовязкового державного соціального страхування з ТВП як елемента системи соціального захисту працюючих. Загальнообовязкове державне соціальне страхування з ТВП в рамках організації соціального захисту працюючих як система прав, обовязків і гарантій передбачає соціальний захист, який охоплює матеріальне забезпечення громадян у разі хвороби, повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника та в інших випадках, передбачених законом, за рахунок грошових коштів Фонду, що формуються шляхом сплати страхових внесків роботодавцями та громадянами, а також бюджетних та інших джерел. Як економічна категорія, соціальне страхування виражає соціально-економічні відносини, що виникають у процесі розподілу та перерозподілу валового внутрішнього продукту шляхом формування фондів грошових коштів та їх використання для забезпечення громадян у старості, на випадок постійної або тимчасової втрати працездатності, безробіття, підтримки материнства, а також із охорони здоровя, праці та інше. У сфері соціального страхування з ТВП виділено такі основні групи економічних відносин: між страховим Фондом та юридичними особами (платниками обовязкових страхових внесків); найманими працівниками, за рахунок яких формуються доходи бюджету Фонду; державним і місцевими бюджетами в процесі перерозподілу державних фінансових ресурсів, за рахунок яких покривається дефіцит бюджету Фонду; іншими фондами або джерелами, що їх використовують для фінансового забезпечення соціальних програм; між відомчими, регіональними та районними рівнями управління Фонду (для організації забезпечення соціальних виплат); фінансовими, контрольними, податковими й іншими органами в процесі здійснення контролю за рухом фінансових ресурсів Фонду та його господарської діяльності. Соціальному страхуванню в контексті інноваційного ланцюга “держава-профспілкові обєднання-підприємства” визначено три функції: концентруючу, розподільчу та контролюючу.У дисертаційній роботі визначено основні напрями та шляхи вдосконалення організаційно-економічного механізму соціального страхування з ТВП, системи аналізу, контролю, прогнозування, інформатизації як складової системи попередження можливих негативних наслідків непевних розрахунково-фінансових ситуацій у сфері страхування та посилення його надійності в умовах державного регулювання соціально-трудових відносин. Дослідження відносин у сфері праці, в т.ч. теоретичних засад організації загальнообовязкового державного соціального страхування з тимчасової втрати працездатності в контексті інноваційного ланцюга “держава-профспілкові обєднання