Організаційно-економічні аспекти формування структури трудових ресурсів - Автореферат

Напрямки дисертаційного дослідження вибрано відповідно до замовлення Науково-дослідного центру з проблем зайнятості та ринку праці (НЦ ЗРП) НАН України і Міністерства праці України Одеському державному економічному університету на виконання науково-дослідних робіт за темами “Соціально-економічне дослідження незайнятого населення і безробітних Одеської і Херсонської областей в умовах ринкової економіки” (№держ.реєстр.01.92.0069205) і “Розробка раціональної професійно-фахової структури кадрів на рівні області в умовах ринкової економіки“ (тема 1.3.93 від 01.04.93, розділ III, п.3.4 Координаційного плану наукових досліджень з проблем зайнятості і ринку праці України на 1993-1995 рр.). уточнити та доповнити визначення понять соціально-економічних категорій зайнятості та безробіття, їх видів і форм, які є передумовою формування теоретичних аспектів вивчення трудових ресурсів та їх структури; Теоретичні положення, які розроблено у дисертації, доведені до рівня конкретних практичних пропозицій з підвищення організаційно-методичного рівня роботи центрів зайнятості, а також психологічної готовності населення до роботи у ринкових відносинах та методичних рекомендацій з прогнозування структури кадрів на рівні області (регіону) і методичних рекомендацій щодо організації професійного навчання (перенавчання) безробітних. Основні положення теорії, методології, методики та практики дисертаційного дослідження отримали позитивну оцінку НЦ ЗРП НАН України і Мінпраці України й були прийняті до використання у вирішенні поточних та перспективних проблем зайнятості населення і регулювання ринку праці, а також використовуються у практичній роботі Управлінням праці та зайнятості населення Херсонської облдержадміністрації, Управлінням економіки, територіального розвитку і промисловості Одеського міськвиконкому і Одеським обласним центром зайнятості (про що є акти впровадження). У розроблених у співавторстві методичних рекомендаціях з прогнозування структури кадрів на рівні регіону особисто здобувачем запропоновано нові організаційно-методичні підходи до прогнозування такої структури, а також розроблено таблиці до збору і аналізу інформації про зміни у професійно-посадовій структурі кадрів, програми-інтервью та програма експертної оцінки цих змін.Викладені у роботі організаційно-економічні аспекти формування структури трудових ресурсів відбивають результати теоретичних, методичних розробок, а також практичних рекомендацій автора з проблеми дослідження. 1.В умовах становлення ринкових відносин в Україні формування трудових ресурсів,їх обсягу і структури, повязано з державною політикою зайнятості і потребує науково обґрунтованої теорії з питань зайнятості і безробіття. Збалансування ринку праці залежить, крім інших чинників, і від відповідності професійно-посадової структури трудових ресурсів до вимог виробництва. Обґрунтовано такі нові організаційно-методичні підходи до прогнозування професійно-посадової структури персоналу: планування і прогнозування структури кадрів повинно йти від підприємства до області (регіону) обовязково в розрізі професій, спеціальностей з урахуванням факторів невизначеності (НТП і розвитку підприємств з різними формами власності та господарювання), необхідні орієнтація на специфічні потреби споживачів робочої сили (великі, середні, малі підприємства) і маркетинг ринку товарів. 5.З метою підвищення ефективності діяльності центрів зайнятості запропоновано: комплектування їх фахівцями з проблем праці, управління трудовими ресурсами і забезпечення нормативної чисельності працівників центрів, які безпосередньо обслуговують незайнятих громадян, покращення умов праці і здійснення безперервного професійного навчання їх персоналу; перепорядкування фонду зайнятості до державної служби зайнятості.