Становлення та розвиток ринку праці як важлива складова частина формування ринкових відносин. Поняття і види робочих місць, їх раціональна організація. Умови нормування праці. Суть робочого часу, шляхи скорочення його втрат. Гнучкі режими роботи.
Аннотация к работе
Реальний комерційний розрахунок, повна залежність підприємства від ринку стимулюють проведення режиму економії - у витратах живої праці на всіх напрямках виробничої, господарської, фінансової діяльності, зумовлюють усунення будь-яких надмірностей у чисельності та витратах. З іншого боку вказані умови формують дійові збуджувальні мотиви, які суттєво підвищують цінність кожного робочого місця, дають можливість максимально розкрити здібності виконавців, використати значне матеріальне забезпечення виробництва, яке е на кожному робочому місці, і на цій основі поліпшити ефективність виробництва, якість життя, краще, задовольнити зростаючі потреби (працівника, його сімї, усього суспільства.Важливість раціональної організації робочих місць визначається тим, що на робочому місці людина проводить третину свого трудового життя. Слід відрізняти поняття робоча зона і робоче місце, робоча зона - частина робочого місця, обмежена крайніми точками досяжності рук чи ніг працюючого із зміщенням на один-два кроки від центру робочого місця. В залежності від рівня механізації праці виділяють три види робочих місць: - робочі місця ручної праці, де робота виконується за допомогою різних ручних знарядь; Залежно від кількості виконавців робочі місця діляться на індивідуальні і колективні; від умов праці розрізняють робочі місця і нормальними умовами праці, монотонні, тяжкі та шкідливі. Інформаційні вимоги - це комплекс заходів з інформаційного забезпечення робочого місця, до яких відносять: - визначення обсягів і структури інформації, яка надходить на робоче місце, обробляється на ньому, створюється і передається на інші робочі місця;В обґрунтованих нормах акумулюється ефективність використання техніки, прогресивна технологія і раціоналізація організації праці. Сутність нормування праці полягає в тому, щоб визначити витрати живої праці на виконання певного виду роботи у конкретних техніко-організаційних умовах і встановити на цій основі міру праці. Нормування праці виступає як засіб встановлення і забезпечення контролю над мірою праці, а через неї над мірою споживання і спрямоване на підвищення продуктивності праці, ефективне використання роботи. Важливою умовою наукового нормування праці є забезпечення єдності норм на однакові види робіт, що виконуються в ідентичних організаційно-технічних умовах. В сучасних умовах розвитку економіки використовують такі норми праці і нормативи.Відповідно до трудового законодавства України нормальна тривалість робочого часу - 40 годин на тиждень, а для окремих категорій працівників (зайнятих на робочих місцях із шкідливими умовами праці, для вчителів, лікарів) встановлюється скорочена тривалість робочого часу згідно із статтею 51 Кодексу законів про працю України. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість робочого часу працівників, крім зазначених в статті 51, скорочується на одну годину як при пятиденному, так і при шестиденному робочому тижнях. Час, затрачений протягом робочого дня, залежно від цілей дослідження, поділяється на: час роботи і перерви, нормований і ненормований. Час перерви - це час, протягом якого працівник не займається трудовою діяльністю; час перерви включає час регламентованих і час нерегламентованих перерв. На основі даних фотографії у хвилинах, можна одержати декілька показників, зокрема коефіцієнт використання робочого дня, коефіцієнт втрат робочого часу з вини працівників, коефіцієнт втрати робочого часу незалежно від працівників.Таким чином, вдається задовольнити змінюючі потреби в працівниках (як в бік їх збільшення, так і - зменшення) наявною кількістю, що в умовах ринку має велике економічне і соціальне значення. Заданими статистики, в країнах Заходу, США за гнучкими режимами праці працює 25-30 % працівників від загальної їх кількості. Гнучкі або нестандартні режими праці характеризуються тим, то в їх основі закладено відхилення від норми (тижня, робочого дня, року) або відхилення від загальноприйнятого внутрішнього трудового розпорядку (початок і кінець робочого дня, тривалість робочого часу). Гнучкі режими дозволяють працівнику працювати на 2-3 роботах; він може займатись самостійною роботою. Гнучкі графіки передбачають поділ робочого дня на час обовязкової присутності на роботі і на час, коли робітник може приходити або і іти з роботи.Раціональне планування робочого місця забезпечує зручну робочу позу, можливість застосування передових прийомів і методів праці, мінімальні траєкторії рухів робітника і рухів предметів праці, дотримання строгої послідовності, при якій один елемент роботи плавно безпосередньо переходить в іншій.
План
План
Вступ
1. Поняття і види робочих місць, їх раціональна організація
2. Нормування праці
3. Суть робочого часу, шляхи скорочення його втрат