Організація оплати праці науковців у будівництві - Автореферат

Актуальність дисертації визначається практичною потребою реформування організаційно-трудових відносин в напрямку вирішення проблеми регулювання оплати праці науковців в галузі будівництва, як функції стимулювання професійно-ділових якостей працівника в залежності від кінцевого результату роботи. Аналіз існуючої системи оплати праці наукових працівників у будівництві галузі довів, що ні сама система, ні рівень оплати праці не стимулює розроблення конкурентоспроможних інноваційних розробок і не забезпечує справедливої винагороди за кінцевий результат наукової діяльності. Вихід з даної ситуації - розроблення сучасної моделі оплати праці, як інструмента інноваційного розвитку науки у будівництві, що відповідає рівню кваліфікаційної характеристики. Основні результати дисертаційної роботи спрямовані на реалізацію Програми створення та постійного оновлення галузевої нормативної бази з праці та професійної класифікації у будівництві, затвердженої наказом Держбуду України від 28.12.2004 № 243 до 2015 р. Здійснення досліджень передбачено Указом Президента України від 25 грудня 2000 року № 1375 «Про Концепцію дальшого реформування оплати праці в Україні»; Кодексом законів про працю України. Тематика досліджень та одержані результати відповідають напрямам досліджень кафедри організації і управління будівництвом Київського національного університету будівництва і архітектури (КНУБА) та Управління економіки та розвитку будівельної діяльності Міністерства регіонального розвитку та будівництва України.В першому розділі наведено дані аналізу сучасного стану розвитку будівельної науки, відображений вітчизняний і закордонний досвід з питань організації оплати праці науковців. Проблемам теоретичних і методологічних підходів організації заробітної плати на підприємствах різних галузей господарства, в тому числі будівництва, присвячено багато праць вітчизняних і закордонних вчених. Запровадження та використання форм і систем оплати праці на підприємствах регулюється Законом України „Про оплату праці” та Кодексом законів про працю України, Галузевою угодою між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України (далі - Галузева угода) та колективними договорами підприємств. Відповідно до норм цих актів законодавства тарифна система є основою організації оплати праці, яка включає тарифні сітки за розрядами (посадами), тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Сучасний рівень заробітної плати в сфері будівельної науки в значній мірі сприяє збільшенню плинності кадрів, відтоку висококваліфікованих спеціалістів у недержавний сектор, штучному зниженню дійсної вартості людського капіталу, що негативно впливає на мотивацію до праці, а отже, і на якість впровадження і використання науково-технічної продукції (НТП).По-друге, посадовий оклад для виконавців робіт першої групи складності повинен встановлюватися в межах від мінімального коефіцієнта посадового окладу до середнього, для робіт другої групи складності - від середнього до 75% максимального коефіцієнта посадового окладу. Для робіт третьої групи складності посадовий оклад повинен встановлюватися в максимальному розмірі за шкалою Галузевої угоди. Доплату до заробітної плати (Дн) в грн. за новизну науково-технічної продукції пропонується враховувати за наступною формулою: де Взп - питома вага заробітної плати в ціні науково-технічної продукції. Виходячи з того, що усереднена питома вага заробітної плати в ціні науково-технічної продукції складає порядку 38 %, то доплата може складати від 2,85 % до 11,4 % від посадового окладу, а усереднена заробітна плата в 2010 році для науковців будівельної галузі складає в середньому 3700 грн. на місяць, то доплата за новизну може складати від 105 до 422 грн. Тобто при виконанні важливих робіт працівникам не нараховується частка заробітної плати, а також частка доплати, що передбачена в розмірі 50 відсотків від посадового окладу.В дисертації отримані нові науково-обґрунтовані результати, які у сукупності розвязують теоретичні і методологічні питання щодо організації оплати праці науковців у будівельній галузі, і пропонують вирішення проблеми відповідності заробітної плати важливості, складності, новизні та ефективності наукових і науково-технічних розробок у будівництві. Встановлено, що існуюча вітчизняна модель заробітної плати наукових працівників не спроможна виконувати свої функції в повній мірі, зокрема стимулюючу та мотиваційну, що зумовило негативні тенденції зниження кількості і якості інноваційних розробок та відтік наукових кадрів з будівельної науки. Це стосується, з одного боку, державного регулювання посадових окладів науковців, доплат та надбавок, а з іншого боку - необхідності врахування ринкових умов попиту та пропозицій на наукові розробки в будівництві, тобто залежність заробітної плати від кінцевого результату наукових досліджень. Визначені головні напрями розроблення методу організації оплати праці

2. ОСНОВНИЙ ЗМІСТ ДИСЕРТАЦІЇ