Загальна характеристика та організаційна структура приватного підприємства "Говоров". Аналіз робочих показників, стану економіки праці. Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами. Розробка пропозицій з удосконалення організації оплати праці.
Аннотация к работе
Мета проходження практики полягає у закріпленні теоретичних знань, отриманих в університеті, оволодінні навичками практичної роботи. Основні завдання виробничої практики: - ознайомитись із виробничою та економічною діяльністю субєктів підприємства; -навчитися визначати проблемні напрямки діяльності товариства та розробляти практичні заходи їх вирішення; Обєктом: практики виступає майно підприємства, його капітал, зобовязання та господарські операції, що викликають зміни в складі засобів товариства та джерел їх утворення. Так, приватні підприємства можуть бути утворені за рішенням власника (власників) майна або уповноваженого ним (ними) органу, а у випадках, спеціально передбачених законодавством, також за рішенням інших органів, організацій і громадян шляхом заснування нового, реорганізації (злиття, приєднання, виділення, поділу, перетворення) діючого (діючих) субєкта господарювання з додержанням вимог законодавства, зокрема антимонопольно-конкурентного законодавства.Під організаційною структурою управління підприємством розуміється склад (перелік) відділів, служб і підрозділів в апараті управління, їх системна організація, характер співпідпорядкованості і підзвітності один одному і вищому органові управління фірми, а також набір координаційних і інформаційних звязків, порядок розподілу функцій управління по різних рівнях і підрозділам управлінської ієрархії.Забезпечує ведення бухгалтерського обліку, дотримуючись єдиних методологічних засад, встановлених Законом України “Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні”, з урахуванням особливостей діяльності підприємства і технології оброблення облікових даних. Вимагає від підрозділів, служб та працівників забезпечення неухильного дотримання порядку оформлення та подання до обліку первинних документів. За погодженням з власником (керівником) підприємства забезпечує перерахування податків та зборів, передбачених законодавством, проводить розрахунки з іншими кредиторами відповідно до договірних зобовязань. Завдання бухгалтера: вчасно і правильно оплачувати державні податки, звітувати перед державними органами та власниками компанії, організовувати роботу з клієнтами та партнерами організації, стежити за фінансовим станом підприємства. Дизайнер - 3 це фахівець, що займається художньо-технічною діяльністю з розробки та декорування інтерєру, за допомогою матеріально-технічних ресурсів створює проект організації простору.Повноту використання трудових ресурсів можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Відпрацьовано за рік одним робітником Днів (Д) 220 220 210-10-10 годин (Г) 1727 1749 1638-89-111 Фонд робочого часу (ФРЧ) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (Т): ФРВ = ЧР •Д•Т (2.1) У середньому одним робочим відпрацьовано по 210 днів замість 220, у звязку з чим надпланові цілоденні втрати робочого часу склали на одного робітника 10 днів, а на всіх - 1650 днів, або 13118ч (1650 х 7,95). Істотними є і внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один день вони склали 0,15 год, а за всі відпрацьовані дні усіма робітниками - 5197 год.Протягом десятиріччя ПП «Говоров» виробляє якісне взуття на всі сезони, дизайн якого забезпечується фахівцями зі спеціальною освітою і досвідом роботи, а також результатами у якості реалізованих товарів. Взуття виробляється зі шкіри та замші без використання шкірозамінника. Жіноче взуття виробляється переважно у розмірах від 35 до 40, партія взуття сортирується по ящиках, у ящику звичайно 8 пар взуття: по одній парі 35, 36, 39, 40, по дві пари 37 і 38 розмірів. Також для вирішення проблеми з нестачею деяких розмірів взуття між магазинами переміщуються пари взуття, клієнт може залишити заказ і його пару перевезуть з іншого магазина, у якому вона є. В процесі вибору товарів обовязково беруть участь і покупець, і продавець, який особисто виконує основні операції з відбору і показу товарів покупцеві, проведення розрахунків та вручення покупки. u по зразках;трудовий ресурс праця оплата Загальна оцінка фінансового стану підприємства та його динаміка здійснюється за допомогою порівняльного аналітичного балансу (табл.. Він складається, виходячи з бухгалтерського балансу підприємства, шляхом агрегування статей балансу в групи. Ці групи формуються за ознакою ліквідності засобів за активом, а за пасивом - за терміновістю зобовязань. Таблиця 2.2 Аналітичне групування й аналіз активу та пасиву балансуВідповідно до Закону України «Про оплату праці» , заробітна плата є винагородою, обчисленою, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. При цьому розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Оснотворювальна, відповідно до як
План
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА ПП «ГОВОРОВ»
1.1 Загальна характеристика підприємства ПП «Говоров»
1.2 Організаційна структура підприємства
РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ ТРУДОВИХ ПОКАЗНИКІВ ТА СТАНУ ЕКОНОМІКИ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ
2.1 Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами
2.2 Аналіз використання робочого часу
2.3 Аналіз діяльності підприємства
2.4 Аналіз фінансового стану
РОЗДІЛ 3. РОЗРОБКА ПРОПОЗИЦІЙ З УДОСКОНАЛЕННЯ ОРГАНІЗАЦІЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ
3.1 Сучасний стан та проблемні аспекти оплати праці