Теоретичні особливості організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці на підприємствах. Організація аудиторської перевірки в умовах функціонування інформаційних систем для комп"ютерних систем за допомогою електронних таблиць Microsoft Excel.
Аннотация к работе
Завдання аудиту розрахунків з оплати праці можна вирішувати на рівні таких загальновизнаних у теорії та практиці видів аудиту, як зовнішній і внутрішній. Аудит розрахунків з оплати праці поєднує в собі елементи фінансового аудиту та аудиту на відповідність, що повязано з прямим впливом трудового й податкового законодавства на формування фінансової інформації про зобовязання з оплати праці. Формування мети, завдань, обєктів дослідження та оцінки отриманої інформації щодо розрахунків за виплатами працівникам на сучасному етапі розвитку соціально-економічних відносин, повязаних з оплатою праці, має ґрунтуватися на врахуванні інтересів сторін - працедавця, працівника і держави. Аудит виплат працівникам охоплює практично всі елементи трудових відносин, що повязано з необхідністю розширення функцій аудиторів, які вони мають виконувати при перевірці даного питання: збір та оцінка свідоцтв (доказів) для підтвердження повноти, достовірності й арифметичної точності звітної інформації; перевірка відповідності тверджень і оцінок у фінансових звітах загальноприйнятим принципам обліку; інтерпретації та оцінки ефективності організації та дієвості системи внутрішнього контролю і політики адміністрації підприємства щодо вибраних методів та способів формування інформації у фінансових звітах. Досягнення цієї мети повязано: по-перше, з чітким окресленням предметної області аудиту розрахунків з оплати праці, яка складається з фінансової та статистичної інформації про виплати працівникам і повязані з ними нарахування, утримання й розрахунки; даних про витрати на оплату праці й інші виплати працівникам і порядку їх розподілу; системи внутрішнього контролю, обліку особового складу, оперативного та бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці; системи трудових відносин та оплати праці на підприємстві; по-друге, визначення критеріїв перевірки, за якими йде вибір завдань, прийомів, обєктів аудиту та інших елементів методики.Заробітна плата для підприємства є одним з елементів витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг), і водночас, є головним чинником забезпечення матеріальної зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Досліджуючи питання розрахунків з оплати праці, аудитору слід памятати, що за бухгалтерськими даними криються різнобічні інтереси роботодавця, працівника і держави. Згідно з Законом України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану роботу. Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, розміри надбавок, доплат, премій підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій передбачених законодавством і угодами. Аудиторська перевірка обліку розрахунків з оплати праці здійснюється аудитором згідно типових форм, затверджених наказом Міністерства статистики України «Про затвердження типових форм первинного обліку по розрахунках з робітниками і службовцями по заробітній платі» № 144 від 22.05.1996 р.Для розробки ефективного аудиторського підходу до перевірки на етапі планування потрібно розробити і документально оформити загальний план та програму аудиту, а також оцінити аудиторський ризик, попередньо зібравши мінімально необхідну інформацію для розуміння й оцінки систем обліку та контролю. Це повязано з високою ймовірністю допущення помилок системою бухгалтерського обліку через недостатнє розуміння законодавчих актів, які регулюють трудові відносини, оподаткування доходів працівників і фонд оплати праці (ФОП) та їх неоднозначне тлумачення, порушення документального оформлення операцій, опрацювання значних масивів інформації, що обумовлює арифметичні помилки, ведення одним обліковцем кількох ділянок обліку, що обмежує час на проведення самоконтролю. Підготовчий етап процесу аудиту передбачає розгляд та оцінку діючої на підприємстві системи трудових відносин, вивчення й оцінку застосовуваних систем оплати праці та стимулювання, попереднє тестування систем контролю й обліку, розробку плану та програми, оцінку регламентного забезпечення, аналіз діяльності кадрової служби підприємства з метою отримання доказів відповідності й ефективності загальної організації оплати праці, обліку та контролю розрахунків за виплатами працівникам.
План
Зміст
Реферат
Вступ
1. Теоретичні основи організації і методики аудиту розрахунків з оплати праці
2. Організація аудиторської перевірки
3. Методика аудиту розрахунків з оплати праці
4. Особливості проведення аудиту з компютеризованим бухгалтерським обліком