Методы оптимизации зарплатных налогов. Налоговый учет выплат к отпуску. Начисление премии и материальной помощи. Уплата страховых взносов. Выбор оптимального варианта начисления дополнительных выплат. Расчет экономии от оптимизации зарплатных налогов.
Аннотация к работе
Если выплата такой премии предусмотрена в трудовом или коллективном договоре, то можно учесть ее в составе расходов на оплату труда (Пункт 2 ст. По мнению Минфина России, любая материальная помощь, выплачиваемая работникам, в налоговых расходах не учитывается (Пункт 23 ст. Отметим, что суды занимают в этом вопросе более лояльную позицию - материальную помощь, установленную в трудовых или коллективном договорах, они признают расходом на оплату труда (Постановления ФАС ПО от 15.11.2007 по делу N А55-2353/07; ФАС ЦО от 22.05.2008 по делу N А48-3539/07-14). Чтобы доплату к отпуску можно было учесть в налоговых расходах, нужно прописать ее в трудовых или коллективном договорах, а называть ее "материальная помощь" не надо. налог оптимизация зарплатный Если доплата к отпуску оформляется в виде материальной помощи, то начислять страховые взносы нужно только с той части, которая превышает 4000 руб. в год на сотрудника (Пункт 11 ч.