Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов. Функции службы управления персоналом и ее место в системе налоговых органов. Принципы внедрения контроллинга в систему управления персоналом организации.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов 1.1 Требования к организации службы управления персоналом в системе государственной службы 1.2 Функции службы управления персоналом и ее место в системе налоговых органов 1.3 Направление деятельности и критерии оценки эффективности работы службы управления персоналом ГЛАВА 2. Анализ эффективности работы службы управления персоналом в УФНС России по Новосибирской области 2.1 Анализ эффективности работы службы управления персоналом 2.2 Анализ качества управления персоналом в УФНС России по Новосибирской области 2.3 Оценка эффективности мероприятий по управлению персоналом ГЛАВА 3. Разработка предложений по оптимизации работы службы управления персоналом в УФНС России по Новосибирской области 3.1 Внедрение контроллинга в систему управления персоналом организации 3.2 Проблемы кадровой работы и пути их решения в сфере прохождения государственной службы в УФНС России по Новосибирской области 3.3 Рекомендации по оптимизации кадровой работы в УФНС России по Новосибирской области ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта. При всем многообразии существующих подходов к решению этой проблемы наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. В этой связи особую актуальность приобретают вопросы управления персоналом в системе государственных органов, которые были рассмотрены в широком диапазоне в данной выпускной квалификационной работе. Цель работы: изучить теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственной службы, проанализировать эффективность работы службы управления персоналом (отдела кадров) в УФНС России по Новосибирской области и разработать предложения по оптимизации работы службы управления персоналом. Для достижения намеченной цели в работе сформулированы и решены следующие задачи: - изучить направления деятельности и критерии оценки эффективности службы управления персоналом; - проанализировать качество управления персоналом в УФНС России по Новосибирской области; - проанализировать эффективность мероприятий по управлению персоналом; - оценить эффективность работы службы управления персоналом; - разработать пути совершенствования кадровой работы в УФНС России по Новосибирской области. Объектом исследования является Управление Федеральной налоговой службы Росси по Новосибирской области. В ходе исследования изучена специальная литература таких авторов как: Одегов Ю.Г., Шкатулла В.И., Мескон М.Х., Кибанов А.Я., Курбатов В.А., Чиркин В.Е. Практическая ценность данной выпускной квалификационной работы заключается в выявлении недостатков работы службы управления персоналом, что позволит разработать и внести новые предложения в работе, которые дадут возможность правильно подготовить персонал и улучшить качество своей деятельности. ГЛАВА 1. Теоретические основы формирования службы управления персоналом в системе государственных органов 1.1 Требования к организации службы управления персоналом в системе государственной службы Федеральным законом от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы» определены правовые и организационные основы системы государственной службы страны, которая включает в себя следующие виды государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба. Указанный закон определяет, что некоторые важные вопросы государственной гражданской службы должны регулироваться соответствующими федеральными законами о виде государственной службы, а именно: - правовое положение (статус) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъектов Российской Федерации, в том числе ограничения, запреты обязательства, правила служебного поведения, ответственность, а также порядок разрешения конфликта интересов и служебных споров; - порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей на конкурсной основе, условия формирования конкурсных комиссий, правила опубликования информации о конкурсах в средствах массовой информации, а также другой порядок поступления на государственную службу и замещения вакантных должностей; - дополнительные требования к гражданам при поступлении на государственную службу; - условия контрактов, порядок их заключения, а также основания и порядок прекращения их действия - предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе; - назначение