Изучение стиля руководства и методов мотивации, которые применяются руководителем представленной в кейс-ситуации организации. Сущность директивного, демократического и либерального стиля в управлении. Анализ решетки стилей руководства Блейка-Моутона.
Аннотация к работе
Целью данной работы является изучение стиля руководства и методов мотивации, которые применяются руководителем представленной в кейс-ситуации организации. Демократический стиль управления характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Либеральный стиль управления характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом. Руководитель обращает внимание на благополучие, хорошее самочувствие своих сотрудников, заботится о хороших отношениях со своими подчиненными, обращается с подчиненными как с равноправными, поддерживает своих сотрудников; открыт для своих сотрудников, которые могут обсуждать с ним свои проблемы, защищает своих сотрудников. Распределение полномочий между руководителями и подчиненными: централизует руководство, требует, чтобы обо всех деталях докладывали именно ему;Изучив стиль руководства владелицы сети кафе «Вкусняшка» Полозовой Людмилы Михайловны, можно сделать вывод, что ее стиль управления в основном демократический, о чем свидетельствует тот факт, что во многом отношения в организации построены на доверии к работникам. Однако также присутствуют элементы авторитарного стиля, что проявляется в процессе принятия решений. Однако эти меры не могут предотвратить текучки кадров, которая происходит в основном в силу низкой заработной платы и отсутствия перспективы должностного роста. У организации существует ряд проблем, как и в производственном плане, так и в плане взаимоотношений коллектива и руководителя.