Понятие материальной ответственности работника в трудовом праве. Классификация и виды ответственности работников. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность или снижающие ее размер. Привлечение к дисциплинарной и уголовной ответственности.
Аннотация к работе
Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т.д. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с общими, особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: - раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности; определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; рассмотреть пределы материальной ответственности работника; охарактеризовать случаи применения полной материальной ответственности работника; проанализировать особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора коллективной (бригадной) материальной ответственности и выявить их отличия; определить порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, с выявлением причин возникновения, размера и порядка его взыскания.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные вышеназванным Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. С принятием ТК РФ порядок привлечения работников к материальной ответственности регулируется положениями данного Кодекса, а также принятых во исполнение его требований нормативных правовых актов. Так, в соответствии с главой 38 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность возместить работнику следующие суммы материального ущерба: - причиненного в результате незаконного лишения возможности работника трудиться (статья 234 ТК РФ); В силу положений статьи 233 ТК РФ материальная ответственность может наступать только за ущерб, причиненный другой стороне трудовых отношений в результате ее противоправного поведения (действий или бездействия), если только иное не предусмотрено законодательством.Виновные в причинении работодателю ущерба работники могут быть привлечены к установленной трудовым законодательством материальной ответственности при одновременном наличии следующих таких условий, как прямой действительный ущерб, причиненный работодателю; причинение ущерба в результате противоправного поведения работника; причинная связь между действиями (или бездействием) работника и причиненным работодателю материальным ущербом; наличие вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием. Под прямым действительным ущербом в соответствии со статьей 238 ТК РФ понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Неполученные доходы (упущенная выгода) в соответствии со статьей 238 ТК РФ взысканию с работника не подлежат [41, С. При этом под ущербом понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб), а также недополученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода), тогда как трудовое законодательство определяет случаи полной и о
План
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА ПЕРЕД РАБОТОДАТЕЛЕМ
1.1 Понятие и особенности материальной ответственности работника в трудовом праве
1.2 Основания и условия привлечения работника к материальной ответственности
1.3 Классификация и виды материальной ответственности работников
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА И ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА
2.1 Определение размера причиненного ущерба
2.2 Порядок взыскания причиненного ущерба
2.3 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность или снижающие ее размер
3. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
3.1 Понятие, основания и условия полной материальной ответственности работника, случаи привлечения к полной материальной ответственности
3.2 Письменные договоры о полной материальной ответственности
3.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
3.4 Привлечение к дисциплинарной и уголовной ответственности
3.5 Ответственность работника по гражданско-правовым договорам