Методика определения численности работников службы охраны труда. Состав основных направлений деятельности персонала. Расчет нормативной численности работников службы. Контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Аннотация к работе
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГБОУ ВПО «Вологодская государственная молочнохозяйственная академия имени Н.В. Верещагина» Экономический факультет Очное отделение Кафедра ремонта машин и безопасности жизнедеятельности Отчет по лабораторно - практической работе №1 «Определение численности работников службы охраны труда в организациях» Вологда - Молочное 2016 Общие сведения Для расчета численности работников службы охраны труда используются Межотраслевые нормативы, утвержденные постановлением Министерством труда России от 22 января 2001 г. №10. Нормативы численности разработаны с учетом основных направлений деятельности работников охраны труда, среднесписочной численности работников организации, среднемесячной численности вновь принимаемых работников, численности рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными условиями труда работах, количества самостоятельных структурных подразделений, количество несчастных случаев за год, удаления отдельных производственных подразделений друг от друга. Руководство службой охраны труда осуществляет начальник отдела (бюро) охраны труда, который: - планирует и организует работу отдела (бюро), разрабатывает должностные инструкции работников, несет персональную ответственность за эффективное и качественное выполнение возложенных на отдел (бюро) задач и функций, отвечает за представление отчетности, координирует работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива; - обеспечивает своевременное рассмотрение представляемых документов, писем, предложений, заявлений по вопросам, входящим в компетенцию отдела (бюро); - представляет работодателю предложения по вопросам подбора и расстановки кадров, поощрения отличившихся работников или применения дисциплинарных взысканий к работникам за ненадлежащее исполнение своих обязанностей; - обеспечивает систематическое повышение квалификации работников отдела (бюро).