Сущность оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики. Заработная плата как один из важнейших стимулов в рациональном использовании трудовых, капитальных, природных и информационных ресурсов организации. Сдельная система оплаты труда.
Аннотация к работе
В условиях рыночной экономики и в соответствии с изменениями в социально-экономическом развитии государства существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников предприятий. Поэтому политика предприятия в области систем оплаты труда является составной частью управления предприятия, так как заработная плата служит одним из важнейших стимулов в рациональном использовании трудовых, капитальных, природных и информационных ресурсов от чего напрямую зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования и как результат - объем производства продукции, ее качество, себестоимость и в конечном итоге прибыль и ряд других экономических показателей.Труд как понятие означает целесообразную деятельность или оказание услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых товаров, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Она распределяется между работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. Поэтому политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих факторов: - рода хозяйственной деятельности предприятия, его рентабельности;В отличие от тарифной системы оплаты труда, в которой учитывается фактически отработанное время работником в данной системе оплаты труда главенствующее значение имеет количество произведенной продукции (работ, услуг), которое он произвел согласно расценке за единицу произведенной продукции (работ, услуг). При простой сдельной системе оплаты труда в основу расчета заработной платы берутся количество продукции (работ, услуг), которую изготовил работник, и сдельные расценки, установленные в организации, на единицу этой продукции (работ. услуг). При такой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается путем элементарного произведения сдельной расценки за единицу изготовленной продукции на количество изготовленной продукции. Норма выработки - это то количество продукции (работ. услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. При сдельно-премиальной оплате труда оплате труда работнику помимо основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной оплате труда, начисляются премии за перевыполнение норм выработки или за качество работы.Таблица 1 прибыль (П), убыток (У) Фирма № 1 Фирма №2 Фирма №3 На основании данных таблицы 3 надо определить чистый доход предприятия по итогам года, принятого за базовый год. Наметив мероприятия по увеличению прибыли в плановом году, заполнить таблицу 4 соответствующими дополнительными показателями, сделать расчет влияния различных факторов на изменение издержек производства и определить с учетом этого изменения планируемую прибыль предприятия. Определить прибыль от реализации изделий А как разницу между рыночной стоимостью реализованной продукции и ее себестоимости: П = Ц *Q-С Из полученной прибыли вычесть сумму обязательных платежей (отчисления в местный и республиканский бюджет, плата за предоставленные кредиты, оплата штрафных санкций) и полученный чистый доход предприятия распределить по трем фондам экономического стимулирования.В ходе выполнения курсового проекта были рассмотрены, изучены и раскрыты следующие вопросы, такие как, сущность и значение оплаты труда на предприятиях, системы и формы оплаты труда, их сущность, принадлежность к определенной отрасли экономики, работникам и видам работ.
План
Содержание
Введение
1. Теоретическая часть
1.1 Сущность оплаты и значение оплаты труда на предприятии