Понятие, функции и структура заработной платы. Системы заработной платы и их разновидности. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Регламентация размеров и условий доплат к прямой заработной плате на предприятии.
Аннотация к работе
Уровень прямой заработной платы устанавливается штатным расписанием предприятия, в котором в соответствии с установленной структурой управления определены номенклатура и численность руководства предприятия, линейных руководителей всех подразделений, структура аппарата управления с перечнем управленческих должностей и количеством работников. Помимо месячного оклада каждый работник аппарата управления в зависимости от результатов работы предприятия либо его подразделения может получать определенную надбавку - в виде премиальных выплат, также прочие надбавки к заработной плате, установленные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором с администрацией предприятия. Уровень прямой заработной платы руководителей зависит от производственной мощности предприятий, а линейных руководителей - от производственной мощности и условий работы возглавляемых ими подразделений. В соответствии с действующими отраслевыми тарифными соглашениями минимальные месячные оклады руководителя горного предприятия превышают минимальную ставку рабочего первого разряда в 2-3 раза (в зависимости от размера предприятия и условий его работы), заместителей директора предприятия - на 4-6 % ниже, начальников подразделений предприятия составляют 0,6-0,75 от оклада директора, горных мастеров - 0,45-0,55 от этого оклада и т. д.С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или прилагаемый в других сферах занятости труд» [5, с. В свете вышесказанного полагаем необходимым уточнить понятие «сущность заработной платы» следующим образом: в условиях рыночной экономики заработная плата - это цена труда наемных работников, определяемая затратами на формирование их рабочей силы, количеством и качеством затраченного труда, сложившейся конъюнктурой на рынке труда и финансовыми возможностями работодателя. ТК РФ приводит следующую формулировку понятия заработной платы: заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. Исходя из данного определения, можно сделать вывод о том, что заработная плата включает в себя все выплаты, производимые работодателем работнику и связанные с выполненной работником работой. Размер заработной платы характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда.Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, которое подлежит выплате работникам в соответствии с их квалификацией и произведенными ими затратами труда или по результатам труда. Система оплаты труда включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), премий, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При бестарифной системе оплаты труда заработная плата каждого сотрудника зависит от результатов работы организации в целом или структурного подразделения, в котором он работает. № 583(в редакции от 01.14.2014) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»;Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления (ст. Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. Сюда же относятся руководители и государственных органов, организаций, учреждений, а также органов местного самоуправления (например, главный врач больницы, ректор вуза и др.); 2) не имеет значения название (наименование) должности заместителей (заместитель управляющего), а также главных бухгалтеров (иногда их даже именуют "финансовый директор", "старший бухгалте
План
Оглавление
Введение
1. Теоретические основы оплаты труда
1.1 Понятие, функции и структура заработной платы
1.2 Системы заработной платы и их разновидности
2. Особенности оплаты труда руководителей, специалистов и служащих
2.1 Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
2.2 Особенности оплаты труда руководителей, специалистов, служащих