Рассмотрение оплаты труда как факторного дохода. Типология системы форм оплаты труда в рыночной экономике. Особенности оплаты труда работников в сфере торговли. Основные направления развития оплаты труда в условиях современной российской экономики.
Аннотация к работе
1. Оплата труда как факторный доход 2. Типология системы форм оплаты труда в рыночной экономике 3. Особенности оплаты труда работников в сфере торговли на примере ОАО ДОМО (за 3 года) 4. Основные направления развития оплаты труда в отечественной экономике Заключение Список использованных источников Введение Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Тема курсовой работы является очень актуальной, поскольку развитие в России рыночной экономики на основе становления многообразия новых форм частной собственности на средства производства в корне изменило систему трудовых отношений и соответственно всю структуру заработной платы, снизив в ней долю тарифной составляющей и повысив значимость стимулирующей компоненты. Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Теоретической базой для написания работы послужили нормативные документы (Гражданский кодекс РФ, трудовой кодекс РФ), периодический издания (журналы «Труд и кадры», «Экономика предприятия», газета «Экономика и жизнь», «Финансовая газета»), учебники по микроэкономике. Предметом исследования данной работы является системы и формы оплаты труда на предприятии. В условиях рыночной экономики категория заработной платы выражает отношения между владельцем капитала и наемным работником - собственником рабочей силы, которая характеризует его способности выполнять определенную работу. Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. 282]: а) меры государственного регулирования заработной платы - связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда; б) соотношение сил между профсоюзом и работодателями - на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.