Показатели динамики заработной платы и структура фонда оплаты труда. Аналитическое выравнивание и прогнозирование. Комплексное исследование оплаты труда и влияющих на нее факторов в Краснозоренском районе Орловской области и в отдельности по хозяйствам.
Аннотация к работе
Мотивировать работника - означает предоставить ему возможность реализовать накопленный опыт, профессиональные навыки и жизненные ценности, работая на благо предприятия АПК. Поощрение труда должно быть адекватным «инвестированному» вкладу работника предприятия АПК, причем необходимо выдержать разумный баланс между материальной и нематериальной сторонами вознаграждения. По исследованиям российских экспертов, многие менеджеры, аналитики, инженеры, составляющие треть представителей среднего класса и являющиеся основой многих современных предприятий, несколько лет назад только и думали о смене работы, о чем-то более привлекательном, прежде всего, в материальной сфере. СТАТИСТИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА 1.1 Понятие оплаты труда И при натуральном хозяйстве, и при товарном производстве участвуют предметы труда (сырье и материалы), оружия труда и рабочая сила (неотделимая от человека способность к труду или человек, способный к труду). В процессе производственного потребления предметы труда перерабатываются с целью получения продуктов и других предметов потребления или средств производства. Таким образом, заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Это также помогает четко разграничить заработную плату и общие заработки (последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда).[4. С 36] Необходимо различать денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, - это покупательная способность номинальной заработной платы. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие факторы в Таблице 1.