Оплата труда и материальное стимулирование в СПК им. Кирова - Дипломная работа

2.2 Рентабельность и экономическая эффективность сельскохозяйственного предприятия ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ В СПК «ИМ.Трудовые ресурсы предприятия представлены работниками, прошедшими специальную подготовку, имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой. Под резервами роста производительности труда понимаются еще не приведенные в действие реальные возможности факторов роста производительности труда, использованием которых достигается снижение затрат труда на единицу продукции. Иметь дело с факторами и резервами роста производительности труда приходится всегда, когда ставится задача повышения уровня производительности труда и ускорения темпов ее роста. Одинаково важно учитывать факторы и резервы как при составлении производственно-финансового плана хозяйства, составной частью которого является план по труду, так и во время разработки творческих планов повышения производительности труда бригады, фермы, звена, а также отдельных работников.Решение проблем социально-экономического развития сельских территорий любой страны, повышения конкурентоспособности производимой в ней сельскохозяйственной продукции, а также обеспечения продовольственной безопасности непосредственно зависит от достижения устойчивых темпов роста производительности труда в аграрном секторе экономики. Внешние мотивы - это мотивы, непосредственно слабо зависящие от конкретного человек, как личности, но существенно влияющие на уровень мотивации его труда, повышение трудовой активности за счет их внешнего воздействия. В первую очередь, к ним можно отнести: действующие финансово-кредитный и налоговый механизмы, условия ценообразования; условия труда (качество и уровень технической оснащенности производства, условия быта и отдыха на рабочем месте, экология и комфорт); общественную значимость и престижность труда; уровень организации труда и производства; социально-психологический климат в обществе и трудовом коллективе; методы управления и стиль руководства трудовым коллективом, а также некоторые другие, так или иначе действующие на психологию конкретного работника. К ним в первую очередь следует отнести крайне низкий уровень оплаты труда, невысокий уровень организации труда и производства, ухудшение технической оснащенности, потеря управляемости этими процессами. Сложившаяся ранее практика отношения к работнику только как к элементу технологического процесса, как к «винтику», привела к инертности, безынициативности непосредственных исполнителей, к их безразличию по отношению к конечным результатам своего труда и производства в целом. К ним относится: уровень материального вознаграждения, престиж работника сельского хозяйства, условия производственной среды, уровень оснащенности оборудованием и другими техническими средствами, физическое и моральное состояние работника, санитарно-гигиеническая обстановка на рабочем месте (в какой мере работа наносит вред здоровью человека), уровень организации труда и производства и технологических процессов в целом (насколько прогрессивна принятая технология); созданные условия для восстановления израсходованных затрат физической и нервно-психологической энергии как на работе, так и вне ее (уровень удовлетворения социально-бытовых нужд работника); морально-нравственный уровень коллектива (общая атмосфера труда, отношение руководителей к подчиненным и исполнителей друг к другу); уровень развития инфраструктуры по месту работы и его удаленность от дома и др.Под системой материального стимулирования понимается совокупность экономических рычагов, с помощью которых государство или предпринимательская структура воздействуют на интересы участников производства в нужном для них направлении. Принцип материальной заинтересованности находит свое выражение в оплате по труду, в материальном поощрении за лучшие результаты работы (текущие премии и вознаграждение по итогам года). Поэтому, система материального стимулирования состоит из двух частей: гарантированной контрактом части заработка (выплачиваемой в течение года в качестве минимальной гарантированной ставки - аванса) и оплаты по конечным результатам производства, в зависимости от количества, качества продукции и уровня издержек на ее производство. Система материального стимулирования должна обеспечивать, с одной стороны, высокий заработок при достижении высоких показателей работы, улучшении качества продукции и снижении издержек производства и, с другой стороны - материальную ответственность за упущения. Вознаграждение за труд тщательно увязывается с конкретными достижениями, оценка результатов деятельности с дозированной системой материальных и моральных стимулов.Численность трудовых ресурсов учитывается по состо

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

1.1 Понятие трудовых ресурсов и мотивации труда

1.2 Материальное стимулирование труда в сельском хозяйстве

1.3 Мотивы и стимулы повышения производительности труда

2. ОРГАНИЗАЦИОННО - ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ИМ. КИРОВА»