Зміст трудових правовідносин під час відсторонення працівника від роботи. Характеристика напрямів прояву свободи волі сторін трудового договору. Передбачення юридичних гарантій реалізації права на працю працівників, у відстороненні яких не було їх вини.
Зазначається, що відсторонення від роботи завжди є проміжною стадією, яка закінчиться або поновленням дії трудового договору і поверненням на попередню роботу, або зміною трудового договору, або навіть його припиненням. Обґрунтовується, що при відстороненні від роботи свобода волі працівника юридичного значення не має, а значення має свобода волі роботодавця, а також компетентних органів, які ухвалюють рішення про відсторонення від роботи. Целью научной статьи является характеристика направлений проявления свободы воли сторон трудового договора при отстранении работника от работы, определение проблем, которые при этом возникают и путей их решения. Отмечается, что отстранение от работы всегда является промежуточной стадией, которая закончится или возобновлением действия трудового договора и возвращением на прежнюю работу, или изменением трудового договора, или даже его прекращением. Обосновывается, что при отстранении от работы свобода воли работника юридического значения не имеет, а значение имеет свобода воли работодателя, а также компетентных органов, которые принимают решения об отстранении от работы.При відстороненні від роботи свобода волі працівника юридичного значення не має.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
