Состояние социальной защиты женщин в сфере труда. Прием на работу и правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Аннотация к работе
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДАЖЕНЩИН 1.1 Понятие и значение охраны труда 1.2 Состояние и социальная защита женщин в сфере труда ГЛАВА 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН 2.1 Прием на работу и правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу 2.2 Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком 2.3 Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 3.1 Проблемы условий и охраны труда женщин 3.2 Основные меры по обеспечению прав женщин в сфере труда ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Актуальность. Известно, что охрана труда тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием производства и сферой социальной поддержки в государстве. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОХРАНЫ ТРУДА ЖЕНЩИН 1.1 Понятие и значение охраны труда В настоящее время актуальность проблемы охраны труда растет. Не случайно Международная организация труда объявила 28 апреля Всемирным днем охраны труда. В широком смысле охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 209 ТК РФ)[5]. Нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем, его администрацией. 4. Рабочие места должны быть оборудованы в соответствии с требованиями законодательства РФ об охране труда. Трудовым кодексом Российской Федерации. Постановления Правительства по юридической силе менее значимы, чем федеральные законы, однако имеют приоритет над постановлениями федеральных министерств и ведомств. Например, в статье 255 указывается, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН 2.1Прием на работу и правовое регулирование порядка приема женщин на государственную гражданскую и муниципальную службу При приеме на работу необходимо руководствоваться положениями о порядке оформления трудовых отношений, установленными гл. 10 и 11 ТК РФ.