Установление ограничений на труд женщин в законодательстве Российской Федерации. Льготы и гарантии труда беременных. Государственная политика в сфере охраны материнства и детства, которая является частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.
Аннотация к работе
Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей.При использовании труда женщин работодатель обязан руководствоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (постановление Правительства РФ №163 от 25.02.2000 г), Трудовым кодексом РФ, Гигиеническими требованиями к условиям труда женщин (Госкомсанэпиднадзор России, 17.10.96 г., САНПИН 2.2 0.555-96). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (далее - Перечень), по разделу "Сельское хозяйство" включает лиц, занятых на работах в колодцах, жижесборниках и цистернах, силосохранилищах и сенажных башнях; укладке дренажных труб вручную; погрузке и разгрузке трупов животных, конфискаторов патологического материала; съемке шкур с трупов скота, лошадей и разрубке туш; транспортировке, погрузке и разгрузке ядохимикатов; работах трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства; работах по обслуживанию быков-производителей, жеребцов-производителей, хряков. Предельно допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную составляют: подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) - 10 кг; подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены - 7 кг; величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности 1750 кгм (?17,5 КН?м), а с пола - 875 кгм (? 8,75 КНМ). Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, детей-инвалидов до 18 лет без их согласия. К ним относятся: сокращенный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для подростка время; ежегодный бесплатный медицинский осмотр; установление пониженных норм выработки; доплаты к заработной плате несовершеннолетних, допущенных к сдельным работам; квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи; запрещение применять труд лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах с вредными или опасными условиями труда, некоторых других работах; запрещение привлекать подростков к работе в ночное время и к сверхурочным работам; ограничение предельных норм переноски и передвижения тяжестей.Работающим женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней, а в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре, осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей - сто десять. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов (ст. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является больничный лист, выданный соответствующим медицинским учреждением. Если роды наступили до 30 недель беременности и родился живой ребенок, то листок нетрудоспособности выдается лечебно - профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течении первых 7 дней после родов - на 86 календарных дней. Перед отпуском по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее заявлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы.На мой взгляд, перечисленные выше меры хотя и имеют своей целью охрана материнства, но и в недостаточной мере делают это. Особенности организации труда женщин могут не столько заставлять работодателей думать об улучшении рабочих мест, сколько просто отказывать им в приеме на работу по тем или иным причинам.
План
Содержание
Введение
1. Особенности правового регулирования труда женщин и требования к нему
2. Особенности исчисления отпусков беременных женщин и женщин, имеющих детей
Заключение
Литература
Введение
Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее организм, что должно максимально способствовать сохранению репродуктивной функции. Видимо, именно поэтому в Кодексе законов о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей.
Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери.
Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии прежде всего касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат. Однако создание оптимальных условий для нормального воспитания детей в дошкольном возрасте, что, на наш взгляд, является не мало важным, новой редакцией КЗОТ РФ передано на усмотрение работодателя. Отмечая не мало важную роль профсоюзных органов и частный характер трудового права, мы можем заметить, что данный вопрос, как и некоторые другие, в соответствии с ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» могут устанавливаться коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями, исходя из конкретных условий, существующих на том или ином предприятии (в той или иной отрасли).
Теперь более подробно рассмотрим особенности регулирования труда женщин и особенные отпуска в связи с репродуктивной функцией женщины.
Вывод
На мой взгляд, перечисленные выше меры хотя и имеют своей целью охрана материнства, но и в недостаточной мере делают это. Поскольку не закреплен широкий набор гарантий данных механизмов.
Особенности организации труда женщин могут не столько заставлять работодателей думать об улучшении рабочих мест, сколько просто отказывать им в приеме на работу по тем или иным причинам. В настоящее время мы столкнулись с несколькими принципиальными разночтениями и противоречиями в законодательстве РФ.
Данные противоречия вызваны крайней запутанностью в Законах РФ, поскольку принимая закон, он вступает в противоречие с предыдущим. Но по общим правилам, хотя и действуют нормы более позднего закона, суд не всегда выносит решение в соответствии с данным правилом.
Таким образом, я считаю, что государственную политику по охране материнства и детства стоит развивать далее, определив конкретные механизмы (гарантии) реализации трудовых прав женщин, а также видна необходимость систематизировать нормы, регулирующие особенности труда женщин.
Список литературы
1. Гринин А.С., Новиков В.Н. Экологическая безопасность. Защита территории и населения при чрезвычайных ситуациях: Учебное пособие / А.С. Гринин, В.Н. Новиков. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2002. - 336 с.: ил.
2. Луковников А.В. Охрана труда. - 5. изд., перераб. и доп. - М,: Колос, 1984. - 288 с., ил. - (Учебники и учеб, пособия для высш. с. - х. учеб, заведений).
3. Шкрабак В.С., Казлаускас Г.К. Охрана труда. - М.: Агропромиздат, 1989. - 480 с.: ил. - (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб, заведений).
4. Это должен знать и уметь каждый: Памятка для населения. - 8-е изд., доп. - М.: Воениздат, 1987. - 94 с.: 6ил - (Гражданская оборона СССР).
5. Нормативные акты: u Конвенция МОТ № 45 от 1935 г. «О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода» u Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993 г. u Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 18.01.2001 г.) u Кодекс законов о труде РФ (с изменениями и дополнениями на 1.05.1999 г.) u ФЗ «Основы законодательства Российской Федерации об охране труда» № 181 - ФЗ от 17.07.1999 г. u Основы законодательства об охране здоровья граждан РФ № 5487-1 от 22.07.1993 г. u ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» № 2490-1от 11.03.1992 г. u ФЗ «О государственных пенсиях в РФ» № 340-1 от 20.11.1990 г. u Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные Постановлением Правительства РФ № 105 от 6.02.1993 г. u Постановление Правительства РФ № 162 от 25.02.2000 года u Санитарные правила и нормы «Гигиенические требования к условиям труда женщин. САН ПИН 2.2.555-96», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 г. М., 1996 u Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин. М., 1993 u Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6 от 25.12.1990 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» с последующими изменениями
6. Позднеев В.А. Особенности организации рабочих мест промышленного цикла. М., 1996. 252 с.
7. Раневская Л.И. Труд в колхозах: применение специализированных нормативов РСФСР. М., 1990. 115 с.