Охорона праці жінок - Контрольная работа

Охорона праці жінок являється важливим інститутом трудового права,котрий диференціює цілий комплекс правових норм у регулюваннівзаємовідносин працівників - жінок з роботодавцем з додержаннямспецифіки жіночої праці. Не випадково охороні праці жінок присвячено значний обєм правовогоматеріалу в системі цілісної підгалузі - “Охорона праці”. Метою дослідження даної курсової роботи є висвітлення законодавчогозакріплення та регулювання охорони праці жінок, виявлення особливостейпраці жінок з урахуванням обовязків, що виникають у звязку зматеринством, вихованням дітей і таке інше.На мою думку, перш ніж писати про охорону праці жінок, неможливо незгадати взагалі про охорону праці. Державні, громадські або інші органи, підприємства, установи,організації, посадові особи та громадяни зобовязані забезпечитиі забезпечитипріоритетність охорони здоровя у власній діяльності, не завдавати шкодиздоровю населення у власній діяльності, не завдавати шкоди здоровюнаселення й окремих осіб, це зокрема зазначено в Основах законодавства України про охорону здоровя. Зазначаючи необхідність створеннябезпечних і здорових умов праці в процесі трудовою діяльності працівників, ми часто зустрічаємо в науковій та навчальній літературі зтрудового права, що там завжди користуються терміном “охорона праці”. Виходячи із змісту закону та інших нормативно-правових актів, більшдоцільно, на мою думку, замість терміна “охорона праці” у вузькомурозумінні вживати термін “охорона здоровя працівників на виробництві”,оскільки фактично метою таких заходів є саме охорона здоровяпрацівника, збереження його працездатності на виробництві під часвиконання трудових обовязків. Візьмемо на приклад під час аварій за 1998р. було травмовано 412 працівників, з-поміж яких 279 - смертельно.В основних напрямках соціальної політики йдеться про необхідністьреформування системи охорони праці, основною метою якої є істотнезниження рівня виробничого травматизму і професійних захворювань,зменшення чинників шкідливого впливу на організм працюючих і вивільненняпрацівників з шкідливих і важких умов праці.Громадська думка не схильна вважати, що жінка взагалі не повиннапрацювати в суспільному виробництві. Враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму, законодавствопро працю передбачає низку обмежень у виконанні певних робіт, а придеяких роботах встановлює жінкам тільки і переваги. Якщо жінка вирішила присвятити себе сімї, вихованню дітей, то цезаняття повинно визнаватись суспільно корисним і давати право за певнихумов на матеріальне забезпечення при досягненні певного віку. Про охорону праці жінок також зазначено в основному Законі України-Конституції.Хоч жінкам важко працювати в сучасних умовах праці, але закони іпідзаконні акти містять положення про охорону праці. Рівність прав жінки і чоловіка забезпечується: наданням жінкам рівних зчоловіками можливостей у громадсько політичній і культурній діяльності,у здобутті освіти і професійній підготовці, у праці та винагороди донеї; спеціальними заходами щодо охорони праці і здоровя жінок, встановлення пенсійних пільг; створення умов, які дають жінкам можливість поєднувати працю з материнством; правовим захистом, матеріальною та моральною підтримкою материнства і дитинства, включаючинадання оплачувальних відпусток та інших пільг вагітним жінкам іних відпусток та інших пільг вагітним жінкам іматерям.Нормативною базою для охорони праці жінок виступає КЗПП України, якиймістить правові приписи, що диференційовано регулюють трудові відносиниз цього приводу.В узагальненому вигляді ці норми можна умовно поділити на 2 групи, щовиражають законодавче закріплення охорони праці жінок. Перша група нормрегламентує питання з приводу робіт, на яких забороняється праця жінок,а друга група - з приводу забезпечення права жінкам на повноцінневиховання дітей. Держава намагається не допустити застосування праці жінок на важкихроботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці. Не дозволяється використання праці жінок на підземних роботах і гірничодобувній промисловості та на будівництві підземних споруд, за винятком жінок, які займають керівні посади і не виконують фізичної роботи; жінок, які зайняті санітарним та побутовим обслуговуванням; жінок, які проходять курс навчання та допущені до стажування у підземнихчастинах стажування; жінок які повинні спускатися час від часу упідземні частини підприємств для виконання нефізичних робіт. Кабінет Міністрів України постановою затвердив програму вивільнення жінок із виробництв, повязаних з важкою працею та шкідливими умовами, виробництв, повязаних з важкою працею та шкідливими умовами, а також обмеження використання їх праці у нічний час на 1996-1998 рр. Припинено починаючи з 1996 року, прийняття на навчання жінок за професіями, передбаченими Переліком важких робіт та робіт із шкідливимиі небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праціжінок.Гарантіями виступають у вигляді відпустки, приєднаннящорічної відпустки до відпустки в звязку вагітністю та пологами, атакою відпустки