Вивчення структури і загальна характеристика системи управління охороною праці в проектному відділі підприємства ВАТ "Азбест". Опис трудового процесу і оцінка шкідливих виробничих чинників. Розробка рекомендацій по поліпшенню умов праці у ВАТ "Азбест".
Аннотация к работе
1.1 Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що регламентують діяльність підприємства...1 Аналіз трудового процесу3.2 Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоровя працівників1.1 Законодавчі та нормативно-правові акти з охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях, що регламентують діяльність підприємства Проведений аналіз дозволив визначити ті основні законодавчі та нормативно-правові документи, що мають регулювати управління охороною праці в створюваному відділі транспортування на підприємстві; визначити права, обовязки та відповідальність керівника за додержання законодавства про охорону праці. Нормативні акти про охорону праці на створюваному відділі-це правила стандарти, норми, положення, інструкції, та інші документи, яким надано чинність правових норм обовязкових для виконання. Особливістю законодавства України про охорону праці є регулювання значної частини питань з охорони праці документами, прийнятими на самому підприємстві. Таким чином, нормативно-правова документація з охорони праці у створюваному відділі на підприємстві з надання послуг транспортування має чотири рівні - Закони України, що регулюють питання, повязані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки.Проектна команда формується в декілька етапів, оскільки для виконання різних блоків робіт до ключових членів (менеджерів) проектної команди будуть залученні спеціалісти вузького профілю на тимчасові роботи. Проведемо аналіз умов роботи працівників першої групи, до якої включено 5 працівників. Кожен працівник має своє робоче місце, за яким проводить цілий робочий день, тому воно має бути зручним та обладнане всіма необхідними пристроями для роботи. Робоче місце кожного працівника складається зі спеціального столу, на якому розміщений компютер, стільця для сидіння працівника. Аналіз фактичного стану робочих місць менеджерів у проектному офісі виявив порушення вимог безпеки: робоче місце №1 - відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 2 - невідповідний рівень освітлення робочої поверхні; робоче місце № 3 - відсутність потрібного місця на робочому столі; робоче місце № 4 - незручне розташування робочого місця в приміщенні та відсутність захисного екрана від випромінювання; робоче місце № 5 - незручне розташування робочого місця в приміщенні.Обладнання, що використовується на Коефцієнт безпеки Кб Порушення правил безпеки робоче місце №1 66,7 % відсутність захисного екрана від випромінювання робоче місце № 2 76,7 % невідповідний рівень освітлення робочої поверхні робоче місце № 3 70,0 % відсутність потрібного місця на робочому столі робоче місце № 4 53,4 % незручне розташування робочого місця в приміщенні та відсутність захисного екрана від випромінювання робоче місце № 5 86,7 % незручне розташування робочого місця в приміщенні Оцінка ризиків небезпеки умов праці на підприємстві для життя та здоровя працівників виконується тільки тих небезпек, що повязані з порушенням умов безпечної експлуатації обєкта і мають найбільшу підсумкову оцінку - підвищення рівня шуму (24 балів), недостатня освітленість на робочому місці (22 балів) та підвищене значення напруги в електричному ланцюзі (28 балів). Для найбільших значень ризиків небезпеки для життя та здоровя працівників умов виробничої діяльності - враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на мязи (оцінка ризику 180) та зниження рівня зосередженості, підвищення дратливості, зниження рівня обміну інформацією між працюючими від дії шуму (оцінка ризику 100) розробляємо план управління ризиками в проекті, який включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли. Таким чином, оцінка ризиків небезпеки для життя та здоровя працівників умов праці при розробці проекту дозволяє здійснювати управління ризиками в проекті, що включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли. Карта оцінки ризику може бути додатком до Карт умов праці, які зараз використовуються для встановлення пільг і компенсацій працівникам.Нормативно-правова документація з охорони праці на створюваному підприємстві з виробництва екологічно чистих продуктів харчування має чотири рівні - Закони України, що регулюють питання, повязані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки. Під час розробки проекту обовязки по управлінню охороною праці, організації умов праці працівників та контрою за виконанням нормативно-прававих актів з охорони праці покладаються на керівника проекту. Аналіз умов праці менеджерів проекту в проектному офісі дозволив визначити значення інтегральної оцінки важкості праці 43,45, що відповідає III категорії важкості праці - роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК і ГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів. Оцінка ризиків небезпеки у
План
ЗМІСТ
Вступ
Розділ 1. Система управління охороною праці в проектно-орієнтованій відділу на підприємстві ВАТ «Азбест»
Вывод
Нормативно-правова документація з охорони праці на створюваному підприємстві з виробництва екологічно чистих продуктів харчування має чотири рівні - Закони України, що регулюють питання, повязані з охороною праці; галузеві нормативи та стандарти; накази та розпорядження підприємства; інструкції з охорони праці та техніки безпеки. На підприємстві має бути один фахівець із охорони праці з інженерно-технічною освітою. Під час розробки проекту обовязки по управлінню охороною праці, організації умов праці працівників та контрою за виконанням нормативно-прававих актів з охорони праці покладаються на керівника проекту.
Аналіз умов праці менеджерів проекту в проектному офісі дозволив визначити значення інтегральної оцінки важкості праці 43,45, що відповідає III категорії важкості праці - роботи з умовами праці, що відхиляються від ГДК і ГДР та допустимих величин психофізіологічних елементів. Коефіцієнт умов праці Ку = 0,686. Ступінь стомлення 43,5. Працездатність робітників 56,5
Оцінка ризиків небезпеки умов праці для життя та здоровя працівників виконувалась тільки тих небезпек, що повязані з порушенням умов безпечної експлуатації обєкта і мають найбільшу підсумкову оцінку - підвищення рівня шуму (24 балів), недостатня освітленість на робочому місці (22 балів) та підвищене значення напруги в електричному ланцюзі (28 балів). Для найбільших значень ризиків небезпеки для життя та здоровя працівників умов виробничої діяльності - враження електричним струмом внутрішніх органів, дія струму на нервову систему, на мязи (оцінка ризику 180) та зниження рівня зосередженості, підвищення дратливості, зниження рівня обміну інформацією між працюючими від дії шуму (оцінка ризику 100) розроблено план управління ризиками в проекті, який включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли.
Оцінка ризиків небезпеки для життя та здоровя працівників умов праці при розробці проекту дозволяє здійснювати управління ризиками в проекті, що включає методи попередження ризиків і реагування на них, якщо вони все ж виникли.
Карта оцінки ризику може бути додатком до Карт умов праці, які зараз використовуються для встановлення пільг і компенсацій працівникам. Карта оцінки ризику є механізмом усунення небезпек на робочих місцях. Впроваджені заходи щодо покращання умов праці в проектному офісі дозволять знизити інтегральну оцінку важкості праці на 34%. При цьому категорія важкості праці - ІІ.
Ступінь стомлення працівників знизиться на 53%, що підвищить працездатність менеджерів проекту на 8%.
Впровадження заходів охорони праці на створюваному підприємстві з виробництва екологічно чистих продуктів харчування будуть мати економію фонду заробітної плати 91168 грн. за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність.
Список литературы
охорона умова праці шкідливий чинник
Вступ
Відповідно до ст. 3 Конституції України і Закону "Про охорону праці" основним принципом державної політики є пріоритет життя і здоровя робітників відносно будь-яких результатів виробничої діяльності.
Право на безпечні та нешкідливі умови праці визнано в Україні одним з конституційних прав людини і громадянина. Відповідно до Закону України «Про охорону праці», державна політика в галузі охорони праці визначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України і спрямована на створення належних, безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.
Соціальне значення охорони праці проявляється у зростанні якості та продуктивності праці, збереження трудових ресурсів і підвищенні соціально-економічних показників обєкта. Підвищення соціально-економічних показників обєкта відбувається за рахунок покращення якості та продуктивності праці, збереження трудових ресурсів та їх складових компонентів.
Зростання якості та продуктивності праці відбувається за рахунок підвищення фонду робочого часу: 1) скорочення внутрішніх змінних простоїв шляхом зниження кількості або ліквідації мікротравм, обумовлених несприятливими умовами праці; 2) запобігання передчасному стомленню за рахунок оптимізації умов праці, режимів праці і відпочинку та інших заходів, які сприяють підвищенню ефективності використання робочого часу.
Збереження трудових ресурсів відбувається за рахунок покращення стану здоровя і підвищення середньої тривалості життя в результаті покращення умов праці, що супроводжується високою трудовою активністю і підвищенням виробничого стажу.
Економічне значення охорони праці визначається ефективністю заходів, що поліпшують умови праці та підвищують її безпеку, і оцінюється за результатами, які отримують при зміні соціальних показників.
Охорона праці як галузь регламентує основні положення щодо реалізації конституційного права громадян на охорону їх життя і здоровя в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних державних органів відносини між власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом (далі - власник) і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні.
Виходячи із загальних завдань охорони праці, мета даного розділу полягає у розробці ефективних заходів покращання умов праці членів проектної команди на основі аналізу шкідливих та небезпечних виробничих факторів, що мають місце при розробці та реалізації проекту. Місія цього проекту - надавати малому та середньому бізнесу якісні послуги транспортування товару з високою якістю та помірною вартістю, створюючи привабливий образ послуг для задоволення потреб виробників та споживачів. Стратегічні цілі полягають у формуванні відділу компанії та отримання необхідних дозволів транспортування.
Обєктом дослідження є умови праці в проектному офісіна підприємстві при розробці бізнес-процесів управління проектом «Створення та розвиток відділу компанії з надання транспортних послуг». Предметом дослідження є формування системи охорони праці та безпеки в надзвичайних ситуаціях проектно-орієнтованому відділі на підприємстві ВАТ «Азбест».1.Закон України «Про охорону праці».
2. Кодекс законів про працю України.
3. Закон України «Основи законодавства України про охорону здоровя».
4. Закон України «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку».
5. Закон України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення».
6. Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».
7. Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності».
8. Закон України «Про дозвільну систему у сфері господарської діяльності».
9. Постанова Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 р.№ 1112 «Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві».
10. НПАОП 0.00-4.03-04 «Положення про Державний реєстр нормативно-правових актів з питань охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 08.06.2004 р. № 151.
11. Гандзюк М.П. Основи охорони праці: Підручник/ М.П. Гандзюк, Є.П. Желібо, М. О. Халімовський. - Львів: Новий світ-2000, 2003. - 408 с
12. Гогіташвілі Г.Г. Основи охорони праці: Навчальний посібник/ Г.Г. Гогіташвілі, В.М. Лапін. - Львів: Новий світ-2000, 2006. - 232 с
13. Грищук М.В. Основи охорони праці: Підручник/ М. В. Грищук. - К.: Кондор, 2005. - 240 с.
14. Желібо Є. П., Баранова Н. І., Коваленко В.В. Охорона праці в органах державної податкової служби. Навч. посібник для ВНЗ. Ірпінь. - 2002.
15. Жидецкий В.Ц. Основы охраны труда: Учебное пособие/ В.Ц. Жидецкий, В.С. Джигирей, А.В. Мельников. - Львов: Афиша, 2000. - 351 с
16. Катренко Л.А., Кіт Ю.В., Пістун І. П. Охорона праці. Курс лекцій. Практикум: Навч. посіб. - Суми: Університетська книга, 2009. - 540
17. Керб Л.П. Основи охорони праці : Навчальний посібник/ Л. П. Керб. - Вид. 2-ге, без змін. - К.: КНЕУ, 2006. - 216 с
18. Керб Л.П. Основи охорони праці: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни/ Л.П. Керб. - К.: КНЕУ, 2001. - 252 с.
19. Коваль В.І. Управління охороною праці в промисловості: Навчальний посібник/ В.І. Коваль. - К.: ВД "Професіонал", 2005. - 448 с
20. http://www.dnop.kiev.ua Офіційний сайт Державної служби гірничого нагляду та промислової безпеки України (Держгірпромнагляд України).
21. http://www.mon.gov.ua Офіційний сайт Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України.
22. http://www.mns.gov.ua Офіційний сайт Міністерства надзвичайних ситуацій України.
23. http://www.social.org.ua Офіційний сайт Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.