Охорона праці як система правових, соціально-економічних, санітарно-гігієнічних і профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров"я і працездатності людини в процесі діяльності. Безпека життєдіяльності в умовах надзвичайних ситуацій.
Аннотация к работе
Згідно з Законом "Про охорону праці" роботодавець зобовязаний створювати у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці. Із цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, для чого: - створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які вирішують конкретні питання охорони праці, затверджує інструкції про їхні обовязки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій; організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку й у терміни, встановлювані законодавством; Організаційна структура системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП) формується на основі діючої на цьому підприємстві структури управління виробництвом і підпорядковується усім властивим їй принципам управління. Розглядаючи управління охороною праці із зазначених позицій, вважають, що система управління охороною праці (СУОП) є сукупністю самої системи охорони праці та елементів управління її станом.