Вимоги безпеки перед початком роботи. Основне обладнання робочого місця оператора. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях. Перша допомога при пораненні, при переломах, вивихах, ударах, при кровотечі. Особливості мотиваційного впливу на трудовий колектив.
Аннотация к работе
Результати інструктажу заносяться в «Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці», в журналі після проходження інструктажу повинен бути підпис особи, яка інструктує, та оператора (користувача). В разі пошкодження здоровя оператора (користувача) з вини власника, він (оператор) має право на відшкодування заподіяної йому шкоди. 2.1.4 До 77роботи на персональній електронно-обчислювальній машині (ПЕОМ) або відео дисплейному терміналі (ВДТ) допускаються після вивчення даної інструкції особи, які пройшли попередній медичний огляд, встановлений курс навчання за даною професією, а при необхідності стажування протягом 2-15 змін під керівництвом досвідчених працівників, пройшли вступний та первинний (на робочому місці) інструктажі з питань охорони праці, пожежної безпеки, інструктаж і перевірку знань з електробезпеки і отримали ІІ кваліфікаційну групу. В процесі роботи працівник по прибиранню приміщень проходить повторний інструктаж на робочому місці 1 раз в 6 місяців. Основні небезпечні і шкідливі виробничі фактори, що можуть впливати на оператора (користувача): а) фізичні: підвищений рівень електромагнітного випромінювання;Оглянути робоче місце і привести його в порядок; впевнитись, що на ньому відсутні сторонні предмети; все обладнання і блоки ПЕОМ зєднані з системним блоком за допомогою зєднувальних шнурів. Повернути ВДТ так, щоб було зручно дивитися на екран - під прямим кутом (а не збоку) і трохи зверху вниз; при цьому екран має бути трохи нахиленим - нижній його край ближче до оператора (користувача). Перевірити загальний стан апаратури, перевірити справність електропроводки, зєднувальних шнурів, штепсельних вилок, розеток, заземлення захисного екрана. Забороняється: експлуатація кабелів та проводів з пошкодженою або такою, що втратила захисні властивості за час експлуатації, ізоляцією; залишення під напругою кабелів та проводів з неізольованими провідниками; користування пошкодженими розетками, зєднувальними коробками, вимикачами, а також лампами, скло яких має сліди затемнення або випинання;Для зменшення несприятливого впливу на оператора (користувача) пристроїв типу «миша» (вимушена поза, необхідність постійного контролю за якістю дій) належить забезпечити вільну велику поверхню столу для переміщення «миші» і зручного упору ліктьового суглоба. Для зняття статичної електрики рекомендується час від часу, доторкатися до металевих поверхонь (батарея центрального опалення тощо). З метою зменшення негативного впливу монотонії доцільно застосувати чергування операцій введення тексту та числових даних (зміна змісту робіт), чергування редагування текстів та введення даних (зміна змісту та темпу роботи) і т. ін. Тривалість безперервної роботи за ВДТ без регламентованої перерви має не перевищувати 2 години. У випадку виникнення у працюючих за ВДТ зорового дискомфорту та інших несприятливих субєктивних відчуттів, що настають, незважаючи на дотримання санітарно-гігієнічних і ергономічних вимог, режимів праці та відпочинку, слід застосовувати індивідуальний підхід у обмеженні часу робіт за ВДТ та корекцію тривалості перерв для відпочинку або проводити заміну іншими видами робіт (не повязаних з використанням ВДТ).Закінчити та записати у память компютера файл, що знаходиться в роботі. Вийти з програмної оболонки і повернутися в середовище операційної системи. Вимкнути принтер, інші периферійні пристрої, вимкнути ВДТ і процесор.Аварійна ситуація чи нещасний випадок можуть статися в разі: ураження електричним струмом, загорання апаратури тощо. При виявленні ознак горіння (дим, запах гару), вимкнути апаратуру, знайти джерело займання і вжити заходів щодо його ліквідації, повідомити керівника робіт, не допускати в небезпечну зону сторонніх осіб. У разі ураження електричним струмом необхідно негайно звільнити потерпілого від дії електричного струму, відключивши електроустановку від джерела живлення, а при неможливості відключення - відтягнути його від струмоведучих частин за одяг або застосувавши підручний ізоляційний матеріал. Для надання першої допомоги при пораненні необхідно розкрити індивідуальний пакет, накласти стерильний перевязочний матеріал, що міститься у ньому на рану і завязати її бинтом. На те місце ганчірки, що приходиться безпосередньо на рану, бажано накапати декілька капель настойки йоду, щоб одержати пляму розміром більше рани, а після нього накласти ганчірку на рану.Встановлено особливість формування колективів за ступенем мотивації на роботу. За існуючої низької цінності навчання й творчості для основної маси працівників їм буде психологічно складно існувати в тих умовах, коли результат залежить не тільки від наявних навичок, а й від здатності та бажання підвищувати кваліфікацію, коли рівень добробуту не дарується зверху, а визначається мірою власної відповідальності за свою долю. Вони мають керівника, чітко визначену структуру ролей, посад і позицій усередині групи, а також формально закріплені за ними функції і завдання. Група керівництва (командна група) складається з керівника підприємства (під
План
Зміст
Вступ
1. Охорона праці при роботі з персональним компютером
1.1 Загальні положення
1.2 Вимоги безпеки перед початком роботи
1.3 Вимоги безпеки під час роботи
1.4 Вимоги безпеки після закінчення роботи
1.5 Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
2. Практична частина
Висновок
1. Охорона праці при роботі з персональним компютером
2. Загальні положення
2.1.1 Оператор (користувач) персонального компютеру (відео дисплейного терміналу) інструктується перед початком роботи (первинний інструктаж), а потім через кожні 6 місяців (повторний інструктаж).
Вывод
Мотивація праці - найважливіший фактор результативності роботи, і в цій ролі вона є основою трудового потенціалу працівника, тобто усієї сукупності властивостей, що впливають на виробничу діяльність. Трудовий потенціал складається з психофізіологічного потенціалу (здібностей і схильностей людини, її здоровя, працездатності, витривалості, типу нервової системи) і особистісного (мотиваційного) потенціалу. Мотиваційний потенціал відіграє роль пускового механізму, що визначає, які здібності та якою мірою працівник буде розвивати і використовувати у процесі трудової діяльності.
Очевидно, що звязок мотивації та результатів праці опосередкований природними здібностями і набутими навичками праці, але саме мотивація - це джерело трудової діяльності особистості.